Page 108 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 108
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
4. Retragerea sprijinului
Scopul acestei etape este de a reduce amploarea susținerii la muncă. Experiența
arată că nevoia de a susține angajații cu dizabilități și oamenii excluși de la locul de muncă
diferă. Acest lucru poate fi realizat prin promptingul independenței și implicării colegilor, spre
05
exemplu ca și mentori. Cel mai bun tip de susținere este susținerea invizibilă – WISER-ul ar
trebui să fie disponibil, dar nu localizat pe prima linie. Angajatul trebuie să fie capabil să se
dezvolte și să fie valorizat pentru aptitudinile sale de la început.
La finalul acestei etape, angajatorul, angajatul și WISER-ul se pun de acord asupra
formei și amplorii susținerii necesare în viitor și a acțiunilor ce urmează a fi întreprinse în cazul
unor probleme sau a unei situații criză.
5. Continuarea
În timpul acestei etape, îndrumătorul ar trebui să fie disponibil atunci când este
nevoie de consultare.
Este, de asemenea, important ca el să păstreze legătura cu angajatorul și angajatul
cu privire la problemele asupra cărora s-a decis anterior. Datorită acestui aspect, va fi posibilă
identificarea potențialelor probleme și schimbarea acestora înainte de a se transforma într-o
situație de criză. Chiar dacă angajarea într-un anumit loc de muncă nu mai este posibilă,
contactarea rapidă a unui îndrumător profesionist îți va permite să începi imediat căutarea
unui nou loc de muncă.
Sfaturi pentru WISER cu privire la suportul la locul de muncă și în afara locului de muncă:
Ÿ Asigură-te că toată lumea (inclusiv tu) își înțelege rolul bine.
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
Ÿ Asigură-te că angajatorul tău și angajatul știu cum, când și unde să te contacteze.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Ÿ Ai grijă atunci când oferi sfaturi – pune întrebări și lasă angajatorul să răspundă primul,
Crearea WISE - un ghid pas cu pas apoi tu.
Ÿ Respectă locul de muncă al angajatorului și nu face vizite neanunțate.
5.1 Ce este angajarea sprijinită?
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
106
