Page 101 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 101
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
05
1.Introducere şi orientare generală
Stadiul introducerii şi orientării generale începe atunci când angajatul primeşte
jobul. Scopul acestui stadiu este acela de a îl familiariza pe angajat cu colegii şi supervizorii.
Angajatul învată despre îndatoririle sale şi despre cele mai importante aspecte legate de
operaţiunile companiei. La finalul acestui stadiu ar trebui elaborat un plan de acţiune
individualizat.
Chiar de la începutul acestui stadiu, WISER-ul ar trebui să promoveze spijinul
natural. De exemplu, WISER-ul ar putea să solicite ca un coleg al persoanei cu dizabilităţi să îi
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
fie mentor acesteia şi să îi faciliteze integrarea ca nou angajat printre ceilalţi colegi. Ar fi
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. dezirabil ca mentorul să se ofere voluntar în asumarea acestui rol şi ca el sş aibă abilităţile
Crearea WISE - un ghid pas cu pas sociale şi profesionale necesare.
5.1 Ce este angajarea sprijinită? Dacă există probleme în viaţa personală a angajatului (de exemplu: locative,
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
financiare, de familie sau legate de sănătate), WISER-ul ar trebui să sugereze implicarea
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
specialiştilor care să ajute cu rezolvarea lor.
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
99
