Page 103 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 103
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
Următoarele întrebări joacă un rol cheie în realizarea analizei unei sarcini specifice:
Ÿ Care sunt paşii pe care sarcina îi implică?
Ÿ Care este ordinea în care aceşti paşi trebuie făcuţi?
Ÿ Care este sarcina?
Ÿ Care sunt punctele de contingenţă cu sarcinile altor angajaţi?
05
Ÿ Care este termenul limită pentru realizarea sarcinii?
Ÿ Care sunt materialele necesare pentru realizarea sarcinii?
Ÿ Compania poate oferi ghidaj asupra metodei optime de implementare a acestei
sarcini?
Ÿ Care sunt potenţialele probleme?
Ÿ Cum se poate determina că sarcina a fost îndeplinită cu succes?
WISER-ul are datoria de a căuta soluţii pentru a se asigura de cea mai bună
adaptare a mediului de lucru la nevoile angajatului.
În timpul trainingului asupra modului în care se realizează o sarcină, procedurile
standard ale companiei ar trebui folosite cât de mult se poate şi adaptate acolo unde este
necesar la nevoile angajatului. În măsura în care este posibil, WISER-ul îi sprijină pe colegii de
muncă în oferirea de training şi de ajutor persoanei nou angajate.
WISER-ul coordonează procesul în baza unui plan de acţiune individualizat,
organizează întâlniri pentru toate părţile implicate şi se asigură că angajatul primeşte tot
sprijinul necesar.
Este importantă de asemenea sprijinirea procesului de integrare a unui angajat
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
nou. Aceasta ar trebui să se realizeze subtil şi în acord cu cultura individului şi cu cea a
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. companiei. Rolul cheie în acest proces poate fi jucat de un mentor. Acolo unde este posibil,
Crearea WISE - un ghid pas cu pas ar fi ideal ca angajatul nou să primească training şi în privinţa comportamentului şi
abilităţilor sociale – cunoaşterea acestora fiind foarte importantă la locul de muncă.
5.1 Ce este angajarea sprijinită?
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
101
