Page 107 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr

Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas

3. Stabilizarea

Această etapă începe atunci când angajatul învață să realizeze toate sarcinile în
mod corect. Scopul este cel de a dezvolta mai departe aptitudinile angajatului și relațiile cu
05
colegii de la muncă.
Întâlniri regulate și interviuri între angajator și angajat ar trebui organizate, în
timpul cărora rezultatele curente pot fi evaluate și pot fi setate noi obiective, sarcina
îndrumătorului profesional fiind cea de a verifica în mod constant planul de acțiune.

În această etapă ar putea fi utilă evaluarea muncii de către WISER. Pentru acest
scop pot fi întrebate următoarele întrebări:

Ÿ Au fost utile strategiile de suport pentru angajat și pentru întreaga echipă?
Ÿ Au fost atinse obiectivele de sprijinire?
Ÿ Ce ar trebui schimbat?
Ÿ Ce suport/susținere este încă necesar/ă?

V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin.

Crearea WISE - un ghid pas cu pas
5.1 Ce este angajarea sprijinită?
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
105