Page 100 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 100
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
Sprijinul efectiv la locul de muncă este elementul central al programului de
Angajare Sprijinită care îl face diferit de serviciile tradiţionale de asistenţă în găsirea unui loc
de muncă. Cercetările indică că munca în condiţii de angajare sprijinită rezultă în mai multă
stabilitate pentru oamenii cu dizabilităţi decât pentru cei care nu sunt într-un astfel de
program.
05
Sprijinul la locul de muncă include: obţinerea unui nou job şi păstrarea lui pentru o anumită
perioadă de timp.
Pentru a stabili tipul de sprijin şi scopul lui, profesionistul responsabil ar trebui să
se sfătuiască cu angajatul, cu angajatorul, cu colegii şi cu persoanele selectate din mediul
angajatului. Consultaţiile ar trebui organizate în mod regulat.
Este important ca rolul WISER-ului să fie clar şi cât mai transparent pentru toţi cei
implicaţi în proces.
Sprijinirea jobului şi WISER-ul
WISER-ul ar trebui să ofere sprijin la locul de muncă doar atunci când sprijinul
natural nu este suficient în raport cu nevoile angajatului.
Un WISER eficient se va orienta asupra cerinţelor companiei şi va oferi sfaturi
asupra îmbunătăţirilor şi schimbărilor care să permită angajarea cu succes a persoanelor cu
dizabilităţi şi a celor din alte categorii defavorizate.
Pe lângă oferirea sprijinului direct, WISER-ul are responsabilitatea de a îi sprijini pe asociaţii şi
supervizorii unei anumite persoane prin colaborarea la oferirea trainingului pentru angajatul
nou şi la adaptarea procedurilor în vigoare ale companiei la nevoile persoanelor cu
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
diazbilităţi şi a celor din alte categorii defavorizate.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin.
Crearea WISE - un ghid pas cu pas Procesul de sprijinire
5.1 Ce este angajarea sprijinită? Modelul următor indică acţiunile care trebuie întreprinse pentru a oferi sprijin
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
unei persoane cu dizabilităţi sau din alta categorie defavorizată.
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
Unde, când şi de către cine trebuie oferit sprijinul depinde de nevoile
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră angajatorului şi de abilităţile angajatului. Durata şi scopul sprijinirii depind de angajat, colegi
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor de muncă, angajator şi nevoile fiecăruia dintre aceştia.
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
98
