Page 96 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 96
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
5.7.4.3. Analizarea jobului
O dată ce un job potrivit a fost identificat, este necesar să se realizeze o analiză a jobului
pentru a stabili competenţele necesareşi care vor fi sarcinile implicate. Jobul este divizat în
subcomponente mai mici şi sarcini sau elemente specific. Mediatorul de joburi WISE trebuie
să analizeze cu grijă diversele sarcini pentru a le identifica pe acelea pe care NEETii le pot
05
îndeplini cu succes şi pe cele la care va fi necesar training suplimentar.
Alte aspecte care ar trebui incluse în analizarea jobului includ:
Ÿ Îndatoririle de serviciu
Ÿ Caracteristicile cheie ale jobului: fizice, cognitive, emoţionale, de mediu, etc.
Ÿ Standardele de productivitate şi calitate cerute
Ÿ Salariile posibile
Ÿ Programul de lucru
Ÿ Accesibilitatea locului de muncă şi opţiunile de transport
Ÿ Consideraţiile legate de siguranţa muncii
Ÿ Cultura organizaţională şi mediul de lucru
Ÿ Aspectele sociale ale locului de munca şi atmosfera de la locul de muncă
Ÿ Posibilitatile de oferire a asistenţei în realizarea muncii
Ÿ Potenţialul pentru organizarea suportului natural.
Informaţiile pot fi culese fie prin observaţii directe, fie prin a vorbi direct cu
persoanele care sunt familiarizate cu munca care trebuie făcută. De asemenea, mediatorul
de joburi WISE ar putea petrece timp în mediul de lucru şi să îndeplinească el însşi/ ea însăşi
diverse sarcini de lucru pentru a îşi face o părere asupra aspectele din interior.
5.7.4.4. Potrivirea jobului
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
Raportul din urma analizării jobului este apoi comparat cu profilul vocaţional
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. pentru a potrivi NEETii cu jobul. Potrivirea jobului este încununată de succes atunci când atât
Crearea WISE - un ghid pas cu pas nevoile candidatului cât şi cele ale angajatorului sunt împlinite. [EUSE toolkit, 2010]. Procesul
de potrivire a jobului este unul dinamic şi nîntrerupt, care se poate întâmpla atât înainte câtşi
5.1 Ce este angajarea sprijinită? după angajare. După angajare, focusul va fi pe ajustarea de comun acord a diferitelor aspecte
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
ale fişei postului pentru a se mula pe abiliăţile prezente ale NEETilor.
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
94
