Page 95 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr

Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas

Cele mai comune 5 greşeli, care ar trebui evitate la discuţiile cu angajatorul includ (adaptate
dupa IPS toolkit, 2017):
Ÿ A întreba despre oportunităţile de posturi: aflaţi despre nevoile afacerii angajatorului şi
construiţi o relaţie înainte de a întreba despre posturile vacante şi înainte de a vorbi
05
despre candidatura la un post.
Ÿ Întreruperea angajatorului: oricare ar fi subiectul despre care angajatorul vorbeşte, în
mod cert reprezintă ceea ce el/ea consideră că este important, aşadar, ascultaţi cu
atenţie până la capăt cu atenţie nedisimulată. Arătaţi-vă interesat!
Ÿ Întrebările referitoare la disponibilitatea angajatorului de a angaja persoane cu cazier
judiciar sau cu probleme psihice sau alte asemenea. Dacă adresaţi astfel de întrebări,
angajatorul poate presupune că toţi cei cu care lucraţi au avut probleme cu legea sau
probleme psihice. Si, chiar dacă lucrţi exclusiv cu tineri care au un astfel de istoric, acest
lucru nu ar trebui să fie primul aspect pe care să i-l comunicaţi angajatorului despre
oamenii pe care îi reprezentaţi.
Ÿ Detalierea programelor dvs. Deşi diseminarea în legatură cu SEPAL este importantă,
scopul este ca angajatorul să fie cel care conduce discuţia. Răspundeţi la întrebările
referitoare la SEPAL dacă sunteţi întrebaţi, dar apoi întoarceţi-vă la a afla mai multe
despre angajator.
Ÿ Neglijarea pregătirii pentru întâlnire: este important să demonstraţi că sunteţi interesat
de construirea unei relaţii. Informaţi-vă în prealabil cu privire la principalele buniri şi
servicii produse de companie. De asemenea, aţi putea lua în considerare să cautaţi
declaraţiile despre misiunea companiei. Pregaţi-vă câteva întrebări. Vă puteţi aduce şi
business cardul, broşura cu programul şi agenda cu programări. Purtaţi îmbrăcăminte
business casual sau chiar mai elegant, fără jeanşi, tricouri cu logo-uri sau pantofi sport.
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
Evitaţi folosirea jargonuluişi amintiţi-vă să folosiţi un limbaj de business, de exemplu,
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. expresii precum “a crea profilul”, “suport natural”, “potrivirea jobului”, sau “ajustarea

Crearea WISE - un ghid pas cu pas jobului” ar trebui evitate.
5.1 Ce este angajarea sprijinită?
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
93