Page 68 - SEPAL Innovation book (gr)

➢ Μου αρέσει αυτό το εργασιακό περιβάλλον;
➢ Πώς συμπεριφέρεται αυτός ο εργοδότης στους εργαζόμενους;
➢ Θα προσφέρει αυτή η εργασία μισθό και επίδομα που θα καλύπτει τις ανάγκες μου;
Σχεδιασμός- Σκεφτείτε δραστηριότητες ή καθήκοντα που μπορούν να προσμετρηθούν ως
μεταβιβάσιμες δεξιότητες. Εξοικειωθείτε με το υπόβαθρο, την κουλτούρα, τις υπηρεσίες ή τα

προϊόντα της εταιρείας. Σχεδιάστε τον τρόπο με τον οποίο το άτομο που αναζητά εργασία θα
μεταβεί στον τόπο συνέντευξης και φροντίστε να φτάσετε 10-15 περίπου λεπτά πριν την
συνέντευξη.
Προετοιμασία για την συνέντευξη. Θα υπάρχουν πάντα κάποια σημεία συζήτησης που το
άτομο που αναζητά εργασία θα θέλει να αναφέρει. Επομένως, προετοιμάστε το άτομο που
αναζητά εργασία ώστε να διασφαλιστεί ότι αυτά τα θετικά στοιχεία θα αναφερθούν κατά την
διάρκεια της συνέντευξης επειδή θα προβάλουν μια καλή εικόνα του ατόμου ή μπορεί να
αποδείξουν την ικανότητά του ή τον ενθουσιασμό του για την εργασία - δουλέψτε διαφορετικές
στρατηγικές για να διασφαλίσετε ότι όλα θα αναφερθούν.
Η παρουσίαση εκείνη την ημέρα θα είναι πολύ ευκολότερη εάν το άτομο που αναζητά
εργασία έχει καταρτίσει ένα σχέδιο και είναι προετοιμασμένο. Οι πρώτες εντυπώσεις έχουν
σημασία, επομένως, φροντίστε το άτομο που αναζητά εργασία να είναι ενδεδυμένο κατάλληλα,
να είναι καθαρό και περιποιημένο. Να γνωρίζετε ότι όλοι όσοι θα έρθουν σε επαφή με το άτομο
που αναζητά εργασία, όπως ο υπάλληλος υποδοχής, ο γραμματέας, το διοικητικό προσωπικό,
μπορεί να συμμετέχουν στη διαδικασία επιλογής. Ενθαρρύνετε το άτομο που αναζητά εργασία να
χαμογελά, να κάθεται αναπαυτικά και να παρουσιάζει μια θετική στάση σώματος, να διατηρήσει
οπτική επαφή και να απαντήσει τις ερωτήσεις με σαφήνεια, καθώς παραμένει θετικός, φιλικός
και ενθουσιώδης.

5.8. Στήριξη κατά την εργασία

* Το θεωρητικό μέρος δημιουργήθηκε με βάση τις εξής πηγές: European Union of Supported
Employment Toolkit 2010; European Union of Supported Employment. Toolkit, Polish Forum for the
Disabled, 2013

Η παροχή αποτελεσματικής στήριξης κατά την εργασία και εκτός εργασίας είναι κρίσιμη
για την απόκτηση και διατήρηση αμειβόμενης απασχόλησης στην ανοικτή αγορά εργασίας από
πολλά άτομα με αναπηρίες και άλλες ομάδες που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση.
Η αποτελεσματική στήριξη κατά την εργασία είναι το βασικό στοιχείο της
υποστηριζόμενης απασχόλησης που τη διαφοροποιεί από τις παραδοσιακές υπηρεσίες
πρόσληψης. Οι έρευνες δείχνουν ότι η εργασία υπο το καθεστώς της υποστηριζόμενης
απασχόλησης είναι περισσότερο σταθερή για τα άτομα με αναπηρίες, σε σύγκριση με την εργασία
έξω από ένα τέτοιο σύστημα.

Η στήριξη στον εργασιακό χώρο περιλαμβάνει: απόκτηση μιας νέας εργασίας και
διατήρησή της για μία συγκεκριμένη χρονική περίοδο.

68