Page 69 - SEPAL Innovation book (gr)

Προκειμένου να καθοριστεί το κατάλληλο είδος και πεδίο της στήριξης, ο επαγγελματίας
θα πρέπει να συζητήσει με τον εργαζόμενο, τον εργοδότη, τους συναδέλφους και τα πρόσωπα
που έχουν επιλεγεί από το περιβάλλον του εργαζόμενου. Οι συζητήσεις θα πρέπει να
οργανώνονται σε τακτική βάση.
Είναι σημαντικό ότι ο ρόλος του ειδικού της WISE είναι σαφής και διαφανής σε όλους

όσους εμπλέκονται στη διαδικασία.

Εργασιακή στήριξη και ο ειδικός της WISE

Ο ειδικός της WISE θα πρέπει να παρέχει στήριξη στον εργασιακό χώρο μόνο όταν η
φυσική στήριξη δεν είναι επαρκής σε σχέση με τις ανάγκες του εργαζόμενου.
Ο αποτελεσματικός ειδικός της WISE θα προσανατολιστεί στις απαιτήσεις της εταιρείας
και θα παρέχει συμβουλές για βελτιώσεις και αλλαγές που θα επιτρέπουν την επιτυχή
απασχόληση των ατόμων με αναπηρίες και των αποκλεισμένων ατόμων.
Επιπρόσθετα με την παροχή άμεσης στήριξης, ο ειδικός της WISE θα πρέπει, επίσης, να
στηρίζει τους συνεργάτες και τους προϊστάμενους του δεδομένου ατόμου, βοηθώντας στην
κατάρτιση του νέου εργαζόμενου και στην προσαρμογή των ισχυουσών διαδικασιών της
εταιρείας στις ανάγκες των ατόμων με αναπηρίες ή τα αποκλεισμένα άτομα.

Διαδικασία στήριξης
Το ακόλουθο μοντέλο παρουσιάζει τις ενέργειες που θα πρέπει να υλοποιηθούν για την
παροχή στήριξης σε ένα άτομο με αναπηρία ή ένα αποκλεισμένο άτομο.
Το που, πότε και από ποιον θα προσφερθεί η στήριξη εξαρτάται από τις ανάγκες του
εργαζόμενου και τις ικανότητες του εργοδότη. Η διάρκεια και το εύρος της στήριξης εξαρτώνται
από τον εργαζόμενο, τους συναδέλφους, τον εργοδότη και τις ανάγκες τους.

1. Εισαγωγή και γενικός προσανατολισμός

Το στάδιο της εισαγωγής και του γενικού προσανατολισμού αρχίζει όταν ο εργαζόμενος
καταλαμβάνει την θέση εργασίας. Ο στόχος αυτού του σταδίου είναι η εξοικείωση του
69