Page 72 - SEPAL Innovation book (gr)

• job carving: διαμόρφωση εργασίας

• job stripping : αφαίρεση καθηκόντων από την εργασία
• job enrichment: εμπλουτισμός εργασίας

Η διαμόρφωση εργασίας (job carving) βασίζεται στο γεγονός ότι τα καθήκοντα του
νέου εργαζόμενου επιλέγονται από την παλέτα των καθηκόντων που ανήκουν σε διάφορες θέσεις
εργασίας στην εταιρεία. Με αυτόν τον τρόπο, προκύπτει μια νέα θέση που αντιστοιχεί στις
δεξιότητες του εργαζόμενου. Οι άλλοι εργαζόμενοι της εταιρείας αποκτούν περισσότερο χρόνο
για άλλα καθήκοντα, για τα οποία έχουν τα κατάλληλα προσόντα ή είναι πιο κατάλληλοι.

Η αφαίρεση καθηκόντων από την εργασία (job stripping) αφορά την αναγνώριση ότι
κάποια καθήκοντα που ανήκουν σε μια συγκεκριμένη θέση αφαιρούνται όταν είναι πολύ
δύσκολα για κάποιον εργαζόμενο εξαιτίας της αναπηρίας του ( για παράδειγμα, ανάγνωση,
μεταφορά βαρέων αντικειμένων). Αντί αυτών, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει άλλα καθήκοντα από
τους συναδέλφους του.

Ο εμπλουτισμός εργασίας (job enrichment) αφορά την πρόσθεση νέων καθηκόντων σε
μια θέση εργασίας ανάλογα με τις δεξιότητες του εργαζόμενου ή προκειμένου να διευκολυνθεί η
ένταξη (για παράδειγμα, εάν η δεδομένη θέση χαρακτηρίζεται από περιορισμένη επαφή με το
υπόλοιπο προσωπικό, προστίθεται η υποχρέωση να λαμβάνει το ταχυδρομείο, συμβάλλοντας σε
πιο συχνή επαφή με τους άλλους εργαζόμενους).

Εάν η αντιστοίχιση της θέσης εργασίας και του ατόμου δεν είναι επιτυχημένη, μπορούν να
εισαχθούν μικρές τροποποιήσεις. Ο εδικός της WISE, μετά από συζήτηση με τον εργαζόμενο, θα
πρέπει να προσπαθήσει να αλλάξει τα καθήκοντα ή να μετακινήσει τον εργαζόμενο σε άλλο
τμήμα ή τελικά να βρει μια άλλη θέση για αυτόν. Ο ρόλος του ειδικού της WISE περιλαμβάνει,
επίσης, τη διαμεσολάβηση μεταξύ του εργαζόμενου, του εργοδότη και του υπόλοιπου
προσωπικού.

Διάφορες μορφές στήριξης

Η στήριξη εντός και εκτός εργασιακού χώρου μπορεί να πάρει πολλές μορφές. Τα
καθήκοντα του επαγγελματία φροντιστή περιλαμβάνουν τη διασφάλιση ότι η μορφή της
στήριξης που προσφέρεται καλύπτει
τις ανάγκες του εργαζόμενου και
είναι αποδεκτή από τον εργοδότη.

72