Page 66 - SEPAL Innovation book (gr)

➢ Βασικά χαρακτηριστικά της εργασίας- υλικά, γνωστικά, συναισθηματικά,
περιβαλλοντικά, κλπ.
➢ Παραγωγικότητα και πρότυπα ποιότητας
➢ Μισθοί
➢ Εργασιακό ωράριο

➢ Προσβασιμότητα και μετακίνηση
➢ Υγεία και ασφάλεια
➢ Εταιρική κουλτούρα και περιβάλλον εργασιακού χώρου
➢ Κοινωνικές διαστάσεις του εργασιακού χώρου και ατμόσφαιρα
➢ Ευκαιρίες για παροχή στήριξης κατά την εργασία
➢ Δυνατότητα οργάνωσης φυσικής στήριξης
Οι πληροφορίες συλλέγονται μέσω άμεσης παρατήρησης ή μιλώντας με άτομα που είναι
εξοικειωμένα με την εργασία. Ο εργασιακός διαμεσολαβητής της WISE μπορεί να αφιερώσει
κάποιο χρόνο στον εργασιακό χώρο για να εκτελέσει διάφορες εργασίες ώστε να σχηματίσει μια
κατατοπιστική εικόνα.

5.7.4.4. Αντιστοίχιση προσφοράς και ζήτησης εργασίας
Η έκθεση της ανάλυσης εργασίας συγκρίνεται με το επαγγελματικό προφίλ ώστε να
αντιστοιχισθούν οι ΕΑΕΚ με την εργασία. Η επιτυχής αντιστοίχιση πραγματοποιείται όταν οι
ανάγκες και του ατόμου που αναζητά εργασία και του εργοδότη καλύπτονται [EUSE Toolkit,
2010]. Η αντιστοίχιση είναι μια δυναμική και διαρκής διαδικασία που μπορεί να λάβει χώρα πριν
και μετά την απασχόληση. Μετά την απασχόληση η εστίαση είναι στη διαμόρφωση διαφορετικών
μερών της περιγραφής των καθηκόντων της εργασίας ώστε να καλύπτονται από τις υπάρχουσες
ικανότητες των ΕΑΕΚ.
Οι ακόλουθες ερωτήσεις θα πρέπει να ληφθούν υπόψη προκειμένου να καθοριστεί εάν
υπάρχει καλή αντιστοίχιση μεταξύ του ατόμου που αναζητά εργασία και την εργασία
[προσαρμογή από την εργαλειοθήκη EUSE]:
➢ Μπορεί το άτομο που αναζητά εργασία να κάνει την δουλειά ή υπάρχει ανάγκη
προσαρμογής ή παροχής κατάρτισης;
➢ Αντανακλά η εργασία τις φιλοδοξίες του ατόμου που αναζητά εργασία;
➢ Τι είδους βοηθητική τεχνολογία και/ή προσαρμογές χρειάζονται, και μπορούν να
οργανωθούν/χρηματοδοτηθούν;
➢ Μπορεί το άτομο που αναζητά εργασία να ανταποκριθεί στο εργασιακό ωράριο;
➢ Μπορεί το άτομο που αναζητά εργασία να «ταιριάξει» στον εργασιακό χώρο;
➢ Αποδέχεται το άτομο που αναζητά εργασία τις πιθανές επιπτώσεις όσον αφορά την
κοινωνική του ευημερία;
➢ Καταβολή επιδομάτων ή σύνταξης;
➢ Ποιο είναι το προβλεπόμενο μέλλον για την εργασία, είναι προσωρινή, μακρόχρονη
ή μόνιμη;
➢ Μπορεί το άτομο που αναζητά εργασία να ανταποκριθεί τις προσδοκίες του
εργοδότη, και χρειάζεται μια περίοδος πρακτικής άσκησης για να διασαφηνιστεί
αυτό;
➢ Τι είδους στήριξη είναι διαθέσιμη όταν τη χρειάζεται και το άτομο που αναζητά
εργασία και ο εργοδότης;

66