Page 67 - SEPAL Innovation book (gr)

➢ Χρειάζεται να συζητηθούν ζητήματα που αφορούν τη μετακίνηση και την
προσβασιμότητα;

5.7.4.5. Διασφάλιση της εργασίας
Είναι σημαντικό να καταρτιστεί μία σαφής συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του

εργαζόμενου για τη διασφάλιση της εργασίας. Αυτή η συμφωνία περιέχει, επίσης, τη μορφή της
στήριξης που χρειάζεται από τον εργασιακό διαμεσολαβητή της WISE. Είναι σημαντικό να
διευκρινίζονται οι ευθύνες και τα καθήκοντα και των τριών εμπλεκόμενων μερών- του ΕΑΕΚ, του
εργοδότη, του εργασιακού διαμεσολαβητή.
Η συμφωνία θα πρέπει να αφορά τα εξής:
➢ Εργασιακό ωράριο και μισθοί
➢ Παροχή στήριξης και το άτομο που θα την παρέχει
➢ Αναμενόμενη παραγωγικότητα
➢ Αναμενόμενη ποιότητα
➢ Ευθύνες του εργοδότη, των συναδέλφων, του ατόμου που αναζητά εργασία και του
εργασιακού διαμεσολαβητή της WISE, σε σχέση με τις απατήσεις της στήριξης
Επιπλέον, τα εμπλεκόμενα μέρη θα μπορούσαν να συμφωνήσουν σε μία διαδικασία
επανεξέτασης ώστε να διατηρηθεί η επιτυχία της αντιστοίχισης. Οι όροι της συμφωνίας μπορεί
να συμπεριληφθούν στην εργασιακή σύμβαση ή σε ένα ανεπίσημο έγγραφο που θα υπογραφεί
από όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.

5.7.5. Προετοιμασία για την επαγγελματική συνέντευξη
Σε κάποιες περιπτώσεις, ο πελάτης της υποστηριζόμενης απασχόλησης, θα επιθυμεί να
συμμετάσχει σε μια συνέντευξη μόνος του. Σε άλλες περιπτώσεις, ο πελάτης θα επιθυμεί να
παραβρίσκεται ο ειδικός απασχόλησης. Σε κάθε περίπτωση, η συνέντευξη θα πρέπει να θεωρείται
ως μία ευκαιρία που επιτρέπει στον εργοδότη να καθορίσει εάν επιθυμεί να προσλάβει τον
συνεντευξιαζόμενο και μια ευκαιρία που επιτρέπει στον συνεντευξιαζόμενο να κατανοήσει «θέλω
να εργαστώ εδώ;». Οι υποψήφιοι μπορεί να χρειάζονται προετοιμασία για την συνέντευξη. Ο
πελάτης και ο ειδικός απασχόλησης θα χρειαστεί να επανεξετάσουν και να καθορίσουν: 1) τον
σκοπό της συνέντευξης, 2) ποιος θα παραβρίσκεται, 3) πώς θα μεταβούν από και προς τη
συνέντευξη, 4) τι θα επιθυμεί να μάθει ο εργοδότης, 5) πώς θα παρουσιαστούν η εμπορεία και τα
προσόντα του πελάτη, 6) τι θα θέλει να ρωτήσει ο υποψήφιος και 7) πώς να συμπεριφέρονται με
επαγγελματικό τρόπο.
Θα είναι μια ευκαιρία να απαντήσουν κάποιες σημαντικές ερωτήσεις ο εργοδότης και το
άτομο που αναζητά εργασία..
ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
➢ Γιατί επιθυμεί ο υποψήφιος να εργαστεί εδώ;
➢ Τι μπορεί να κάνει για την επιχείρησή μας αυτός ο υποψήφιος;
➢ Τι είδους άνθρωπος είναι ο υποψήφιος;
➢ Γιατί να προσλάβω αυτό το άτομο;
Επιπροσθέτως, το άτομο που αναζητά εργασία θα πρέπει να εκλάβει αυτή την κατάσταση
ως μία ευκαιρία να αποκτήσει μια καλύτερη εικόνα της θέσης εργασίας. Το άτομο που αναζητά
εργασία θα επιθυμεί να μάθει τις απαντήσεις στις ακόλουθες ερωτήσεις.
ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΑΤΟΜΟΥ ΠΟΥ ΑΝΑΖΗΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑ
➢ Θέλω να εργαστώ για αυτόν τον εργοδότη;

67