Page 65 - SEPAL Innovation book (gr)

συνάντηση).

Τα 5 κοινά λάθη που πρέπει να αποφεύγονται κατά την προσέγγιση των εργοδοτών
περιλαμβάνουν τα παρακάτω (προσαρμογή από την εργαλειοθήκη IPS, 2017):
➢ Μην ρωτάτε για νέες θέσεις εργασίας: μάθετε για τις ανάγκες της
επιχείρησης του εργοδότη και αναπτύξτε μια σχέση πριν ρωτήσετε για νέες
θέσεις εργασίας ή πριν μιλήσετε για ένα άτομο που αναζητά εργασία.
➢ Μη διακόπτετε τον εργοδότη: αυτό για το όποιο μιλά ο εργοδότης είναι αυτό
που θεωρεί σημαντικό, επομένως, ακούστε μέχρι το τέλος με ενδιαφέρον και
αδιάσπαστη προσοχή. Διατηρείστε την περιέργειά σας!
➢ Μην ρωτάτε εάν ο εργοδότης είναι ανοικτός στην πρόσληψη ατόμων με
ποινικό μητρώο, νοητικές αναπηρίες, κ.ο.κ.: εάν ρωτήσετε αυτό οι εργοδότες
μπορεί να νομίσουν ότι όλοι αυτοί με τους όποιους συνεργάζεστε έχουν
ποινικό μητρώο ή νοητικές αναπηρίες. Και, ακόμη και αν εργάζεστε
αποκλειστικά με νέους που έχουν αυτό το χαρακτηριστικό, δεν είναι αυτή η
πρώτη πληροφορία που θέλετε να μάθουν οι εργοδότες για τους ανθρώπους
που εκπροσωπείτε.
➢ Μην μιλάτε εκτενώς για το πρόγραμμα: Αν και η διάδοση των πληροφοριών
για το SEPAL είναι σημαντική, στόχος είναι ο εργοδότης να μιλά
περισσότερο. Απαντήστε σε ερωτήσεις σχετικά με το SEPAL, εάν
ερωτηθείτε, και στη συνέχεια επανέρθετε στο να μάθετε πληροφορίες για
τον εργοδότη.
➢ Μην αμελήσετε να προετοιμαστείτε για τη συνάντηση: δείξτε ότι
ενδιαφέρεστε να αναπτύξετε τη σχέση. Ενημερωθείτε εκ των προτέρων για
τα κύρια προϊόντα ή τις κύριες υπηρεσίες που παράγει η εταιρεία. Επίσης,
μπορείτε να ερευνήσετε για τη δήλωση αποστολής της εταιρείας.
Προετοιμάστε κάποιες ερωτήσεις. Έχετε μαζί σας την επαγγελματική σας
κάρτα, το φυλλάδιο του προγράμματος και την ατζέντα των ραντεβού.
Φορέστε επαγγελματική ενδυμασία- όχι τζιν, t-shirt με λογότυπα ή αθλητικά
παπούτσια. Αποφύγετε την ορολογία και χρησιμοποιήστε επαγγελματική
γλώσσα, για παράδειγμα εκφράσεις όπως «σκιαγράφηση προφίλ», «φυσική
στήριξη», «αντιστοίχιση προσφοράς και ζήτησης εργασίας» και
«διαμόρφωση εργασίας (job carving)» κλπ., θα πρέπει να αποφεύγονται.

5.7.4.3. Ανάλυση εργασίας
Από την στιγμή που εντοπίζεται μια κατάλληλη εργασία απαιτείται η ανάλυση εργασίας
για να καθοριστούν οι δεξιότητες που χρειάζονται και τα καθήκοντα που προβλέπονται. Η
εργασία διαιρείται σε μικρότερα συστατικά στοιχεία και συγκεκριμένα καθήκοντα ή στοιχεία. Ο
εργασιακός διαμεσολαβητής της WISE εξετάζει προσεκτικά τα διάφορα καθήκοντα για να
εντοπίσει εκείνα στα οποία μπορεί ο ΕΑΕΚ να ανταποκριθεί και εκείνα για τα οποία χρειάζεται
περαιτέρω κατάρτιση ή στήριξη.
Άλλες διαστάσεις της ανάλυσης εργασίας περιλαμβάνουν:
➢ Εργασιακά καθήκοντα

65