Page 49 - SEPAL Innovation book (gr)

πολλοί παράγοντες που ευθύνονται για την μειωμένη παρακίνηση των ΕΑΕΚ. Τα προσωπικά
ζητήματα αφορούν την αυτοεπάρκεια και την ικανότητα να βιώνουν την ευχαρίστηση και θετικά
συναισθήματα ως επιβράβευση που σχετίζεται με την απασχόληση. Οι περιβαλλοντικοί
παράγοντες περιλαμβάνουν τον κοινωνικό στιγματισμό, περιορισμούς που σχετίζονται με τα
οικονομικά και τη φτώχεια και την τυπική και μη τυπική κοινωνική στήριξη που επιτρέπει ή

υπονομεύει τα εργασιακά κίνητρα. Οι επαγγελματικοί παράγοντες αφορούν το προσωπικό και
κοινωνικό νόημα που αποδίδεται στην εργασία.
Η παρακίνηση ορίζεται ως οι διαδικασίες που σχετίζονται με την απασχόληση και
μπορούν:
➢ να διεγείρουν την επαγγελματική συμπεριφορά
➢ να δώσουν κατεύθυνση και σκοπό στην επαγγελματική συμπεριφορά
➢ να επιτρέψουν τη διατήρηση των επαγγελματικών συμπεριφορών
➢ να οδηγήσουν στην επιλογή και προτίμηση μιας επαγγελματικής συμπεριφοράς (Lloyd,
2010)
Όπως προτείνει αυτός ο περιεκτικός ορισμός, η παρακίνηση μπορεί να εκφραστεί με
πολλούς τρόπους, συμπεριλαμβανομένης, για παράδειγμα, της έλλειψης της επιθυμίας για
απασχόληση, της έλλειψης εστίασης σε επαγγελματικές συμπεριφορές, της αντιφατικής ή
σποραδικής επαγγελματικής συμπεριφοράς, της έλλειψη εμπλοκής ή της επιφανειακής
επιτέλεσης των καθηκόντων, της πρώιμης παύσης ή εγκατάλειψης των δραστηριοτήτων που
σχετίζονται με την εργασία, της παραμέλησης των ευθυνών και καθηκόντων, του απουσιασμού
και της παραίτησης. Όλα αυτά αντανακλούν προβλήματα που μπορεί να παρουσιαστούν σε
διάφορα επίπεδα της διαδικασίας της υποστηριζόμενης απασχόλησης και θα πρέπει να
αντιμετωπίζονται όσο το δυνατόν ταχύτερα.
Ο επιτυχής εντοπισμός των ζητημάτων παρακίνησης μπορεί να επιτευχθεί με διεξοδική
διερεύνηση των πεποιθήσεων, συναισθημάτων και συμπεριφορών που σχετίζονται με την
εργασία και των ποικίλων συνθηκών που επιτείνουν ή διεγείρουν ανεπιθύμητες αντιδράσεις. Οι
ειδικοί WISE θα πρέπει, επίσης, να εξετάζουν τα πιθανά εμπόδια παρακίνησης που υπάρχουν σε
προσωπικό, περιβαλλοντικό και επαγγελματικό επίπεδο. Παρακάτω υπάρχουν δειγματικές
ερωτήσεις που μπορούν να βοηθήσουν στον εντοπισμό των παραγόντων που παρακωλύουν την
εργασιακή παρακίνηση.

Προσωπικοί Βιώνει το άτομο ευχαρίστηση και συναισθηματικές
παράγοντες επιβραβεύσεις μετά τη συμμετοχή του στην απασχόληση και σε
δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία;
Αξιολογεί ο πελάτης τις δεξιότητες και ικανότητές του ως
τέτοιες που συνάδουν με την επιτυχία στην απασχόληση ή την
επιτέλεση των εργασιακών καθηκόντων;
Θεωρούνται οι δραστηριότητες που σχετίζονται με την
εργασία ουσιαστικές ή συμβατές με τις προσωπικές αξίες;

Περιβαλλοντικοί Αξιολογεί το άτομο τους υλικούς του πόρους ως τέτοιους που
παράγοντες συνάδουν με την επιτυχία στην απασχόληση;
Αξιολογεί το άτομο τους κοινωνικούς του πόρους ως τέτοιους
που υποστηρίζουν την απασχόληση;
Με ποιον τρόπο ο κοινωνικός στιγματισμός και διαχωρισμός

49