Page 45 - SEPAL Innovation book (gr)

- Τι είδους πληροφορίες ενδιαφέρουν τον μελλοντικό εργοδότη και ποιος είναι ο καλύτερος
τρόπος να μεταβιβαστούν αυτές οι πληροφορίες;
- Τι αντίκτυπο μπορεί να έχει η αποκάλυψη κάποιων πληροφοριών στο άτομο που αναζητά
εργασία; Ποιες είναι οι επιπτώσεις της άγνοιας κάποιων διαστάσεων της ζωής του ατόμου που
αναζητά εργασία;

- Προσανατολίζονται αυτές οι πληροφορίες προς τις μελλοντικές και επιθυμητές εργασίες;
Στη διαδικασία επαγγελματικής αξιολόγησης, θεωρούνται συναφείς οι πληροφορίες που
μπορεί να έχουν θετική ή αρνητική επίδραση στις εργασιακές καταστάσεις.
Οι τομείς που πρέπει να διερευνηθούν περιλαμβάνουν τα έξης:
➢ Επαγγελματικό ιστορικό και ουσιαστικές εργασιακές εμπειρίες, και σε τυπικά και σε μη
τυπικά περιβάλλοντα- προηγούμενες εργασίες, εθελοντική εργασία, οικιακά, φροντίδα
παιδιών/οικογένειας, πρακτική μέσω εκπαίδευσης ή μέσω μέντορα
➢ Εκπαίδευση και τυπικά προσόντα- έτη σπουδών, συμμετοχές σε μαθήματα, πιστοποιητικά
ικανοτήτων
➢ Δεξιότητες
α. Σωματικές δεξιότητες- αξιολόγηση προβλημάτων και σωματικών αναπηριών που
περιορίζουν τις επιλογές, αλλά και των δυνατών σημείων

β. Γνωστικές δεξιότητες- δεξιότητες μάθησης και ικανότητα προσαρμογής της
συμπεριφοράς

γ. Προσωπικές δεξιότητες- υγιεινή, διαχείριση ατομικού προϋπολογισμού, ικανότητα
ανεξάρτητης μετακίνησης κλπ.

δ. Κοινωνικές δεξιότητες- ικανότητα κατανόησης και κατάλληλης απόκρισης σε μηνύματα
άλλων, ικανότητα αλληλεπίδρασης με τους άλλους με κατάλληλους τρόπους

ε. Γλώσσα και επικοινωνιακές δεξιότητες- ορθός λόγος, ευφράδεια, κατανόηση, γνώση
λεξιλογίου και γραπτής γλώσσας

στ. Δεξιότητες συναισθηματικής ρύθμισης- διαχείριση δύσκολων συναισθημάτων,
αντιμετώπιση συναισθηματικών κρίσεων, στρατηγικές διαχείρισης του άγχους,
συμπεριλαμβανομένης της προσαρμοστικής συμπεριφοράς (πχ αθλητισμός) και της
διαχείρισης προβληματικής συμπεριφοράς (πχ κατάχρηση αλκοόλ)

➢ Εργασιακές προτιμήσεις: είδη εργασίας, εργασιακό ωράριο, απόσταση από την εργασία και
ζητήματα μετακίνησης, προτιμώμενο εργασιακό περιβάλλον- εσωτερική ή εξωτερική εργασία,
σε μικρή ή μεγάλη εταιρεία, σε θορυβώδες ή ήσυχο περιβάλλον, προτιμώμενα εργασιακά
καθήκοντα και ποσότητα κοινωνικών επαφών
➢ Χόμπι και ενδιαφέροντα

Οι ερωτήσεις περιλαμβάνουν:
➢ Ποια είναι η προτιμώμενη/ιδανική εργασία;
➢ Έχετε εργαστεί σε ατομική απασχόληση ή άλλα περιβάλλοντα;
➢ α. Εάν ναι, που; β. Τι ακριβώς κάνατε; γ. Τι ήταν αποτελεσματικό και τι όχι στην τρέχουσα
εργασία/στις προηγούμενες εργασίες;
➢ Τι είδους δραστηριότητες και/ ή χόμπι σας αρέσουν;
➢ Έχετε πότε δουλέψει εθελοντικά; α. Εάν ναι, που; β. Τι ακριβώς κάνατε;

45