Page 48 - SEPAL Innovation book (gr)

επιτευχθούν οι επιδιωκόμενοι στόχοι και να διευκολυνθεί η μετάβαση στο επόμενο στάδιο της
διαδικασίας της Υποστηριζόμενης Απασχόλησης- την Εύρεση Εργασίας.
Το Σχέδιο Δράσης δημιουργείται με την συμμετοχή του ατόμου που αναζητά εργασία.
Ακόμη, μέλη από το δίκτυο στήριξής του- φίλοι ή μέλη της οικογένειας μπορούν να παραβρεθούν
στη συνάντηση εάν συμφωνεί.

Σύμφωνα με τον οδηγό EUSE, το Σχέδιο Δράσης «χρειάζεται να δηλώνει με σαφήνεια τους
μακροχρόνιους στόχους (πχ. εύρεση εργασίας) και τους αμέσους στόχους για να επιτευχθεί
αυτό». Κάθε Σχέδιο Δράσης περιλαμβάνει 5 διακριτές κατηγορίες που καθοδηγούν την
παρέμβαση (πρότυπο Σχεδίου Δράσης EUSE, βλ. παράρτημα) και θα πρέπει να επανεξετάζεται
τακτικά.
Τι – Τι θέλει το άτομο που αναζητά εργασία να επιτύχει; Δηλ να δοκιμάσει διαφορετικά
είδη απασχόλησης (job taster),να ολοκληρώσει ένα προσόν.
Πώς – Πώς θα επιτύχει αυτόν το στόχο το άτομο που αναζητά εργασία; Ποιες ενέργειες/
δραστηριότητες θα χρειαστεί να αναλάβει το άτομο που αναζητά εργασία; Για παράδειγμα, να
ερευνήσει για να εντοπίσει διαφορετικές μορφές απασχόλησης που θα ήθελε να δοκιμάσει.
Ποιος – Ποιος είναι υπεύθυνος για τη διεξαγωγή των ενεργειών; Δηλ το άτομο που
αναζητά εργασία, ο ειδικός της Υποστηριζόμενης Απασχόλησης, ένα μέλος της οικογένειας, άλλος
επαγγελματίας κλπ.
Πότε – Ορισμός ρεαλιστικών χρονικών πλαισίων για την ολοκλήρωση της
ενέργειας/δραστηριότητας. Πέραν του ορισμού χρονικού πλαισίου για κάθε ενέργεια, θα πρέπει
να συμφωνηθεί μεταξύ του ατόμου που αναζητά εργασία και της ομάδας της Υποστηριζόμενης
Απασχόλησης μία ημερομηνία επανεξέτασης.
Επιτεύγματα – Καταγραφή ενεργειών/δραστηριοτήτων όταν ολοκληρώνονται. Αυτό θα
πρέπει να συζητάται στο στάδιο της επανεξέτασης.
Το Σχέδιο Δράσης θα πρέπει να είναι απλό και εύκολο να κατανοηθεί από όλα τα
εμπλεκόμενα μέρη. Το άτομο που αναζητά εργασία θα πρέπει να συμφωνεί με τις ενέργειες που
καταδεικνύει το Σχέδιο Δράσης. Οι προτιμήσεις του ατόμου που αναζητά εργασία βρίσκονται στο
κέντρο της όλης διαδικασίας λήψης απόφασης, άλλα το σχέδιο θα πρέπει να είναι ρεαλιστικό
όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα και τις εργασιακές δυνατότητες του ατόμου που αναζητά
εργασία.

4. Επανέλεγχος του Σχεδίου Δράσης
Το Σχέδιο Δράσης είναι ένα χρήσιμο εργαλείο για την παρακολούθηση της προόδου και
των επιτευγμάτων. Η διαρκής παρακολούθηση είναι απαραίτητη για να διασφαλιστεί ότι η
τρέχουσα προσέγγιση συμβάλλει στην πρόοδο προς την επιθυμητή κατεύθυνση και ότι
εντοπίζονται τάχιστα πιθανές απειλές ή προκλήσεις. Θα πρέπει να γίνονται προσαρμογές στο
σχέδιο ώστε να αντιμετωπίζονται καλύτερα οι συγκεκριμένες συνθήκες ή οι παράγοντες που
εμποδίζουν την επιτυχία. Το σχέδιο δράσης μπορεί να επανελέγχεται όσο συχνά κρίνει η ομάδα
πως είναι απαραίτητο, μηνιαίως ή κάθε τρεις μήνες.

5.6. Ενίσχυση των κινήτρων των ΕΑΕΚ

Τα εμπόδια παρακίνησης αποτρέπουν πολλούς νέους από την προσπάθειά τους να
εισαχθούν στο εργατικό δυναμικό ή να αναζητήσουν κατάλληλες υπηρεσίες στήριξης. Υπάρχουν

48