Page 44 - SEPAL Innovation book (gr)

4. Οι προτιμήσεις και ανάγκες του ατόμου που αναζητά εργασία θα πρέπει να κατευθύνουν την
διαδικασία. Οι επαγγελματίες θα πρέπει να καθοδηγούν προσεκτικά και να ενδυναμώνουν το
άτομο ώστε να κάνει ενημερωμένες επιλογές και να αναλάβει την ευθύνη των αποφάσεων και
των πράξεών του
5. Το άτομο που αναζητά εργασία είναι ισότιμος συνεργάτης και θα πρέπει να αποφασίζει για το

είδος των πληροφοριών και για τις πηγές που θα συμβουλευθεί. Μπορεί να συμβουλευθεί και
άλλα άτομα (πχ. μέλη της οικογένειάς του, φίλους, άλλους επαγγελματίες) μόνο εάν το άτομο που
αναζητά εργασία συμφωνεί κατηγορηματικά. Επίσης, η τελική απόφαση για το είδος των
πληροφοριών που θα πρέπει να αποκαλυφθούν λαμβάνεται από το άτομο που αναζητά εργασία
6. Η καθιέρωση μια καλής εργασιακής σχέσης με το άτομο που αναζητά εργασία είναι ένα βασικό
συστατικό της επιτυχίας και ένας ισχυρός παρωθητικός παράγοντας
7. Στο τέλος της διαδικασίας της επαγγελματικής αξιόλογης, η ομάδα της υποστηριζόμενης
απασχόλησης θα πρέπει να μπορεί να απαντήσει τις ακόλουθες ερωτήσεις:
- ποιοι είναι οι γενικοί επαγγελματικοί στόχοι του ατόμου που αναζητά εργασία;
- τι είδους εργασίες και εργασιακά περιβάλλοντα είναι επιθυμητά και ρεαλιστικά;
- ποιες πιθανές προκλήσεις μπορεί να συναντήσει το άτρομο που αναζητά εργασία στην
επιθυμητή εργασία;
- ποια μέτρα και στρατηγικές στήριξης απαιτούνται για την εύρεση, διασφάλιση και
διατήρηση της προτιμώμενης εργασίας;

8. Το επαγγελματικό προφίλ είναι ένα ζωντανό έγγραφο σε διαρκή εξέλιξη που χρειάζεται να
επανεξετάζεται και να επικαιροποιείται τακτικά, αναφέροντας την πρόοδο που πραγματώθηκε
και συμπεριλαμβάνοντας τις νέες ικανότητες και δεξιότητες που αναπτύχθηκαν. Το άτομο που
αναζητά εργασία θα πρέπει να λαμβάνει αντίγραφο του επαγγελματικού του προφίλ

9. Η επαγγελματική αξιολόγηση δεν θα πρέπει να διαρκεί περισσότερο από 1-2 συναντήσεις. Οι
εκτενείς αξιολογήσεις μειώνουν τα κίνητρα για εργασία
10. Η επαγγελματική αξιολόγηση πρέπει να παρουσιάζει ευαισθησία για τον πολιτισμό του
ατόμου. Η αποφυγή επικριτικών πληροφοριών για τον πολιτισμό ή τις συνήθειες του ατόμου
που αναζητά εργασία είναι κρίσιμη
11. Είναι σημαντική η αποφυγή επαγγελματικής ορολογίας και η συστηματική επισήμανση του
σκοπού της αξιολόγησης, όπως και η διευκρίνηση του τρόπου με τον οποίο θα βοηθήσει το άτομο
που αναζητά εργασία να εντοπίσει και να διασφαλίσει μια εργασία.

5.5.2. Η διαδικασία και η μεθοδολογία της σκιαγράφησης του επαγγελματικού προφίλ

1. Συλλογή πληροφοριών σχετικών με την απασχόληση. Ζητήματα
προστασίας της ιδιωτικής ζωής και εμπιστευτικότητας. Όρια στην
αποκάλυψη στοιχείων.

Για την αποφυγή συλλογής μη απαραιτήτων ή περιττών πληροφοριών, ο επαγγελματικός
σύμβουλος θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη και να εξετάζει τα κάτωθι ερωτήματα:
- Είναι αυτές οι πληροφορίες χρήσιμες για την διαδικασία απασχόλησης; Με ποιον τρόπο;
- Είναι αυτές οπή πληροφορίες σχετικές με την επιλογή κατάλληλων υπηρεσιών στήριξης και του
προγράμματος ανάπτυξης δεξιοτήτων; Με ποιον τρόπο μπορεί να χρησιμοποιηθούν μελλοντικά;

44