Page 43 - SEPAL Innovation book (gr)

από το 20% του συνολικού αριθμού των μηνών κατά
τη διάρκεια του προηγούμενου έτους)

- Εξάρτηση από το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας
- Μακροχρόνια ανεργία (διάρκεια ανεργίας για
περισσότερο από 12 μήνες).

Κριτήρια ένταξης για την - Σχετικά έγγραφα για την ιδιότητα του μετανάστη -
ομάδα πιστοποιητικό εγγραφής, άδεια εργασίας, κλπ.
μεταναστών/προσφύγων

5.4.2. Σημασία της συμβουλευτικής για τα επιδόματα
Για τους περισσότερους ανθρώπους η ζωή που στηρίζεται σε επιδόματα σημαίνει μια ζωή
στην φτώχεια, με περιορισμένη αυτονομία. Εάν οι άνθρωποι βρίσκουν κατάλληλη εργασία και
αξιοποιούν τα διαθέσιμα κίνητρα, δεν επηρεάζονται από την απώλεια ή μείωση των επιδομάτων
ανεργίας ή αναπηρίας. Σε αυτό το επίπεδο είναι σημαντικό να παρέχονται ακριβείς πληροφορίες,
έτσι ώστε ο πελάτης να λαμβάνει ενημερωμένες αποφάσεις και να προσαρμόζει τις προσδοκίες
του. Είναι απαραίτητη η αναλυτική πληροφόρηση για τα υπάρχοντα κίνητρα για εργασία και
άλλα υποστηρικτικά μέτρα και επιδόματα που σχετίζονται με την εργασία, όπως και η κατανόηση
αυτών που λειτουργούν στην πράξη και αυτών που δεν λειτουργούν. Οι συμβουλές από έναν
νομικό ειδικό ή ειδήμονα από το τοπικό γραφείο εργασίας θα ήταν χρήσιμες για τον εντοπισμό
ευκαιριών και την καλύτερη κατανόηση των πολιτικών και των νομικών διαδικασιών που
επηρεάζουν την απασχόληση της ομάδας-στόχου. Οι ανικανοποίητες προσδοκίες επηρεάζουν την
επικοινωνία και την εργασιακή παρακίνηση και, επομένως, οι ακριβείς πληροφορίες από την
αρχή είναι κρίσιμες για την επιτυχία του προγράμματος.

5.5. Λειτουργική αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, ενδιαφερόντων και
κλίσεων
5.5.1 Αρχές της αποτελεσματικής αξιολόγησης
1. Η επαγγελματική αξιολόγηση είναι μια προσωποκεντρική διαδικασία με στόχο να βοηθήσει το
άτομο που αναζητά εργασία να κάνει ενημερωμένες επιλογές για την απασχόληση και
σταδιοδρομία του και να καθορίσει τα μέτρα στήριξης που είναι απαραίτητα για την επιδίωξη
σχετικών προσωπικών στόχων
2. Οι πληροφορίες που συλλέγονται θα πρέπει να είναι συναφείς, ώστε να διευκολύνεται ο
εντοπισμός των αξιών, των κινήτρων, των ενδιαφερόντων, των εργασιακών δεξιοτήτων και
στάσεων, των πηγών και αναγκών στήριξης του ατόμου που αναζητά εργασία
3. Οι πληροφορίες που συλλέγονται θα πρέπει να εστιάζουν στο μέλλον, σε αυτό που το άτομο
που αναζητά εργασία θέλει να επιτύχει στις δεδομένες συνθήκες. Οι στόχοι θα πρέπει να είναι
ρεαλιστικοί και προσαρμοσμένοι στις τρέχουσες δυνατότητες. Η εστίαση στο μέλλον
αποκαλύπτει τις επαγγελματικές φιλοδοξίες και προσδοκίες, επιτρέπει την ελπίδα και καθιστά τη
διαδικασία δημιουργίας του επαγγελματικού προφίλ περισσότερο ενδιαφέρουσα, περισσότερο
προσωπική και καινοτόμα. Οι προηγούμενες εμπειρίες είναι, επίσης, σχετικές, αλλά η μεγάλη
εστίαση σε απώλειες και παρελθοντικές εμπειρίες μπορεί να μειώσει την παρακίνηση και να
πυροδοτήσει το αίσθημα της απόγνωσης και την αποθάρρυνση

43