Page 63 - Innovation Book - LT

• Gerbkite darbdavio darbo vietą ir nesilankykite iš anksto nepranešęs.
• Parodykite susidomėjimą darbo vieta ir joje dirbančiais žmonėmis.
• Parama darbo ir nedarbo vietoje nėra terapija. Įsitikinkite, kad kažkas kitas teikia asmeniui
paramą kitais gyvenimo aspektais.
Ko reikia vengti:

• Primesti savo vertybes tam asmeniui.
• Atleisti žmogų nuo to, ką jis gali pats padaryti.
• Lankyti darbuotojus be akivaizdaus poreikio. Įsitikinkite, kad parama yra tinkama ir
pritaikyta darbuotojo ir darbdavio poreikiams.

5.9. Parama ne darbo vietoje. Bendrųjų įgūdžių lavinimas.

• Kas yra bendrieji įgūdžiai?
Žmonių įgūdžių, socialinių įgūdžių, bendravimo įgūdžių, charakterio ar asmenybės bruožų,
požiūrio, socialinio intelekto ir emocinio intelekto koeficientų derinys, įgalinantis žmones gerai
jaustis savo aplinkoje, gerai dirbti su kitais, gerai atlikti savo darbą ir pasiekti savo tikslus
pasitelkiant ir specialiuosius įgūdžius. Bendrieji įgūdžiai įgaunami per praktiką ir patirtį.

Skirtumas tarp bendrųjų ir specialiųjų įgūdžių yra tas, kad pastaruosius galima lengvai
apibrėžti ir išmatuoti, o pirmuosius - sunkiau išmatuoti, nes taisyklės keičiasi priklausomai nuo to,
kur esate ir su kokiais žmonėmis esate.
Harvardo universiteto ir Carnegie fondo atliktas tyrimas teigia, kad 85% darbo sėkmės

priklauso nuo gerai išvystytų bendrųjų įgūdžių, o tik 15% - nuo specialiųjų įgūdžių.

Populiariausi penki „Linkedin“ bendrieji įgūdžiai, kurių 2019 metais reikalauja įmonės yra
kūrybiškumas, bendradarbiavimas, įtikinėjimas, gebėjimas prisitaikyti ir laiko valdymas.

Mokydami bendrųjų įgūdžių, turime dirbti su savo klientais tokia seka:

Page63