Page 62 - Innovation Book - LT

Šis etapas prasideda, kai darbuotojas išmoksta teisingai atlikti visas užduotis. Tikslas -
toliau tobulinti darbuotojo įgūdžius ir jo ryšį su darbo kolegomis.

Reikėtų organizuoti reguliarius susitikimus ar pokalbius su darbuotoju ir darbdaviu, kurių
metu būtų galima įvertinti esamus rezultatus ir išsikelti naujus tikslus. Profesionalaus globėjo
užduotis yra nuolat tikrinti veiksmų planą.

Šiame etape gali būti naudinga įvertinti WISE atstovo darbą.
Šiuo tikslu galite užduoti šiuos klausimus:
• Ar paramos strategijos buvo naudingos darbuotojui ir visai komandai?
• Ar buvo pasiekti paramos tikslai?

• Ką reikėtų keisti?
• Kokios paramos dar reikia?

4. Paramos panaikinimas

Šio etapo tikslas - sumažinti paramos darbe mastą. Patirtis rodo, kad neįgalių darbuotojų ir
darbo vietoje atskirtų žmonių paramos poreikiai labai skiriasi. Tai galima padaryti skatinant
savarankiškumą ir bendradarbių, pavyzdžiui, mentorių, dalyvavimą. Geriausias palaikymo tipas
yra nematomas palaikymas – WISE atstovas turėtų būti prieinamas, bet nebūtinai visa laiką būti
šalia. Darbuotojas turi turėti galimybę tobulėti ir būti vertinamas už savo įgūdžius nuo pat
pradžių.
Pasibaigus šiam etapui, darbuotojas, darbdavys ir WISE atstovas susitaria dėl ateityje
reikalingos paramos formos ir apimties bei veiksmų, kurių reikia imtis iškilus problemoms ar
krizinei situacijai.

5. Tęstinumas

Šiame etape globėjas turėtų būti prieinamas, kai reikia konsultacijos.
Taip pat svarbu, kad jis palaikytų ryšį su darbuotoju ir darbdaviu dėl anksčiau sutartų klausimų.
Dėl šios priežasties bus galima nustatyti galimas problemas ir pokyčius, kol jie nepavirto krizine
situacija. Net jei nebėra galimybės dirbti toje darbo vietoje, galimybė greitai susiekti su priežiūros
specialistu leis jums nedelsiant pradėti ieškoti naujo darbo.

Patarimai WISE atstovui, susiję su pagalba darbo vietoje ir ne darbo vietoje:
• Įsitikinkite, kad visi (taip pat ir jūs patys) gerai supranta savo vaidmenį.
• Įsitikinkite, kad darbdavys ir darbuotojas žino, kaip, kada ir kur su jumis susisiekti. Page62
• Būkite atsargūs teikdami patarimus - užduokite klausimus ir leiskite darbdaviui pirmiausia
į jį atsakyti pačiam.