Page 31 - Innovation Book - LT

Pagrindinė mintis yra sukurti paprastą aplikavimo procesą, naudojant minimalius priėmimo ir
tinkamumo kriterijus. SEPAL modelyje dar labiau pabrėžiama darbo galimybių plėtra labiausiai
pažeidžiamiems jaunuoliams.

Pagal SEPAL modelį vienintelis priėmimo kriterijus tam tikrai tikslinei grupei yra noras
dirbti. Siekiant palengvinti pažeidžiamo jaunimo prieigą prie remiamo įdarbinimo tarnybų, buvo
sukurti prioritetiniai kriterijai. Jie yra: psichinė negalia ar psichinės sveikatos problemos, romų
tautybė, žema kvalifikacija, migracija, gresiantis skurdas.
Tikimasi, kad šiame lygmenyje teikiamos paslaugos yra orientuotos į asmenį ir suteikia
asmeniui galimybę pasirinkti pagrįstą sprendimą. Šio etapo pabaigoje jauni žmonės nuspręs, ar
priimti remiamo įdarbinimo paslaugas, ar ne. Todėl svarbu pateikti aiškią, tikslią ir nuoseklią
informaciją bei pakoreguoti potencialaus darbo ieškančio asmens lūkesčius. Tai turėtų vykti
patogioje aplinkoje, o pirmojo kontakto metu turėtų būti užtikrintas privatumas. Jei įmanoma,
darbo ieškantys jaunuoliai turi būti supažindinti su komandos nariais arba komandos nariai turi
būti bent trumpai pristatyti. Sąveikos kokybė turės įtakos asmens sprendimui dalyvauti
programoje.
Įdarbinimo metodiniai etapai:
1. Pasiekiamumas - skleiskite informaciją apie remiamas įdarbinimo tarnybas
naudodamiesi reklaminiais lankstinukais ir dalyvaudami informacijos renginiuose

kartu su pagrindinėmis suinteresuotosiomis šalimis, kad užtikrintumėte programos
matomumą bendruomenėje; į įdarbinimo procesą įtraukite tinkamus asmenis; aiškiai
nurodykite remiamo įdarbinimo pranašumus ir programos reikalavimus.
2. Pirmasis kontaktas – jis gali būti vykdomas būti el. paštu, „Facebook“ ar socialinėje
žiniasklaidoje, telefonu arba tiesiogiai bendraujant. Šiame lygyje turėtų būti teikiama
papildoma informacija ir suplanuotas pirmasis pokalbis su jaunuoliu, jei jis / ji tinka.
Pirmasis įspūdis yra svarbus, todėl šiltas ir draugiškas požiūris gali palengvinti
įsitraukimą.
3. Pradinį pokalbį gali atlikti profesijos konsultantas arba kiti komandos nariai. Geriau, kai
pokalbis vyksta gana ramiame kambaryje, kuo mažiau trikdant ir užtikrinant
privatumą. Turi būti išspręstas konfidencialumo klausimas. Susitikimo trukmė ir
teikiamos informacijos kiekis turėtų būti pritaikytas atsižvelgiant į jaunimo ypatumus.
Asmuo turėtų suprasti bendrąją remiamo įdarbinimo idėją ir jo vaidmenį bei veiklą ir,
remdamasis tuo, priimti galutinį sprendimą dėl dalyvavimo remiamo įdarbinimo
programoje. Pokalbis turėtų atskleisti asmens motyvaciją dirbti ar dalyvauti
pameistrystės programoje ir išsiaiškinti darbo pobūdį. Jei SEPAL programa negali
patenkinti asmens poreikių, tada jis turėtų būti nukreiptas į kitas tinkamesnes
paslaugas ar teikėjus. Pokalbio pabaigoje jaunuoliui turėtų būti aišku, ko tikėtis iš
programos ir kokia parama, įskaitant finansines paskatas, yra galima. Be to, jaunuolis
šiuo metu gali nuspręsti, kas gali būti įtrauktas iš paramos tinklo ar suinteresuotųjų Page31
šalių teikiant palaikomas įdarbinimo paslaugas, ir turėtų būti pasirašyta susitarimo