Page 64 - Innovation Book - PL

Próbując stworzyć taką sieć, istotne jest, aby osoba poszukująca pracy odwiedzała potencjalnych
pracodawców, aby wyjaśnić aspekty wspierania zatrudnienia i opisać potencjalnego pracownika. Podczas
tej wizyty identyfikowane są potrzeby pracodawcy, jednak konkretne stanowisko nie jest jeszcze
omawiane. Wynika to z konieczności dokładnego zrozumienia miejsca pracy, aby zmaksymalizować
możliwości zatrudnienia.

Pracodawcy, którzy mają niewielkie doświadczenie lub nie mają doświadczenia w zatrudnianiu
osoby niepełnosprawnej, mogą się wahać, ale kiedy zostaną poproszeni o zatrudnienie osoby NEET,
w większości przypadków wahanie to wynika z braku wiedzy lub obaw o to, jak postępować z takim
kandydatem. Na początku należy skoncentrować się na tym, czego wymaga pracodawca od wykonywanej
pracy. Gdy jest jasne, że kandydat NEET może wykonać pracę, można umówić spotkanie z pracodawcą.
Podczas spotkania można określić charakter i sposób udzielenia pracownikowi wsparcia przez
pracodawcę.

6.2. Badanie lokalnych interesariusz. Nawiązywanie i podtrzymywanie kontaktów
(podejście do lokalnych interesariuszy i tworzenie powiązań)

Badanie lokalnych interesariuszy można przeprowadzić na różne sposoby i należy wykorzystać
wszystkie możliwe metody. Badania internetowe, książka telefoniczna, spacery po okolicy, wyszukiwanie
odpowiednich baz danych. Po sporządzeniu listy przydatne jest nawiązanie kontaktu przez e-mail i telefon
w celu nawiązania profesjonalnej komunikacji w przyjazny, osobisty sposób. Następnie, można
przeprowadzić ustalenia dotyczące osobistego spotkania.
Lokalni pracodawcy docenią skoordynowane podejście zespołu SEPAL WISE jako, że obie te
organizacje podzielą zadanie pomiędzy siebie w poszukiwaniu miejsc pracy dla młodych osób.
Pracodawcy będą wtedy mogli przekazywać innym pracodawcom oraz zespołowi SEPAL rzetelne
informacje zwrotne na temat tego, co ich zdaniem poszło dobrze, a co nie, ucząc się na błędach
i upowszechniając najlepsze praktyki.
Zespół SEPAL WISE będzie, zatem mógł wykazać, że przygotowuje NEET do zatrudnienia
i współpracuje z innymi.
Wspieranie większej liczby młodzieży NEET w zatrudnieniu, spowoduje bardziej zróżnicowaną,
integracyjną i tolerancyjną społeczność lokalną, ponieważ zatrudnianie niepełnosprawnych młodzieży
NEET i docenianie umiejętności, które mają do zaoferowania, staje się normą w większej liczbie miejsc
pracy.
Istnieje wiele różnych sposobów gromadzenia odpowiednich informacji. Kontakt z ludźmi w ich
własnym środowisku może przyczynić się do sukcesu w znalezieniu pracy. Korzystanie z sieci ludzi, takich
jak ludzie biznesu, którzy spotykają się regularnie, kluby biznesowe i inne, może być bardzo skuteczne.
Każda osoba ma krąg kontaktów, na przykład rodzinę, przyjaciół lub współpracowników, którzy
mogą dodawać odpowiednie informacje.
Łatwiej będzie zidentyfikować potencjalne miejsca pracy, jeśli wspierane zatrudnienie jest
aktywnie reklamowanie na podstawie przykładów udanego zatrudnienia. Można skontaktować się
z pracodawcą, który z powodzeniem zatrudnił osobę NEET, aby sprawdzić, czy jest gotowa porozmawiać Page64
z innymi pracodawcami na temat ich doświadczenia. Można utworzyć grupę doradczą pracodawców, gdy