Page 63 - Translation Innovation Book Spanish

● Cuénteme sobre su período de desempleo. ¿Qué es lo más irreal de Ud.? (más tarde)
¿Cómo se ve el otro lado? ¿Cuáles son los aspectos positivos para Ud?

Afirmar:
● Gracias por venir puntualmente.
● Aprecio que haya venido hoy, este es un gran paso adelante.
● Debe ser una persona extremadamente fuerte, porque ha estado lidiando con tales
dificultades durante tanto tiempo.
● Ésa es una buena sugerencia.
● Debo decir que si estuviera en su lugar, sería extremadamente difícil para mí lidiar con
tanto estrés.
● Tengo la impresión de que es un espíritu extremadamente fuerte.
● Le gusta sentirse bien con los demás, hágalos reír.
● Me complace hablar con Ud. hoy y me alegro de haberle conocido un poco.

Afirmaciones sobre el cambio:
● Pienso que es una buena idea.
● Entiendo que puede estar preocupado por eso.
● Creo que puede hacerlo.
● Ese es un buen punto.
● Es importante que sea respetado.
● Creo que tiene razón sobre este punto.

5. 7. Aprendizaje, búsqueda de empleo y contratación de empleadores
Dentro del proceso de Empleo con Apoyo, Búsqueda de Trabajo representa la 3 etapa
ª
que conecta NEETs con posibles empleadores. Dentro del proyecto SEPAL, dadas las
particularidades de los grupos vulnerables, la formación profesional o el aprendizaje se
incluyeron como una etapa intermedia, antes de encontrar trabajo.
Los adultos jóvenes se encuentran en una etapa de desarrollo de la propia identidad y
sus preferencias laborales pueden no ser claras. Además, incluso si las preferencias laborales

lo son, podrían haber perdido las oportunidades de adquirir las habilidades que son
obligatorias para realizar el trabajo deseado o podrían carecer de las habilidades básicas
necesarias para adaptarse al lugar de trabajo deseado (por ejemplo, problemas de higiene o
habilidades sociales deficientes). A menudo tienen poco o ningún historial de empleo. Para
algunos, la transición directa del desempleo de larga duración a los requisitos del lugar de
trabajo puede ser demasiado abrupta y necesitar un período de adaptación, que se puede
proporcionar dentro de las empresas sociales existentes o empresas privadas que tienen
experiencias previas con inclusión laboral de jóvenes pertenecientes a grupos vulnerables. El
ritmo es importante, un avance demasiado rápido o demasiado lento a través de las etapas
puede tener resultados negativos y desalentar aún más a los jóvenes a buscar empleo. Los
enfoques rígidos que requieren pasar por todas las etapas, independientemente de las
particularidades individuales y las habilidades actuales, no sólo están desperdiciando
recursos, sino que también es poco probable que tengan éxito para todos. Tener un continuo
de servicios vocacionales y una variedad de ofertas y posibilidades hace que el ajuste entre el
trabajo y la persona sea más probable.