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disfrutar al hacerlo. Los valores son una fuente de inspiración y proporcionan la motivación
necesaria para persistir y hacer las cosas que importan, aún cuando las cosas se pongan
difíciles. Los primeros días en el nuevo lugar de trabajo pueden ser muy difíciles para los
NEETs, pero si sus acciones están vinculadas a valores y ven el significado general de ese
esfuerzo como vías hacia el desarrollo y la mejora personal de una manera deseada y
consistente, las posibilidades de abandono o la desconexión disminuyen.

5.6.2. Componentes de motivación

Factores que conducen a la motivación.
El concepto clave con respecto a la motivación es el objetivo , es decir, la imagen del
resultado a alcanzar y al que se le asigna un valor específico. El objetivo tiene dos funciones
principales: dar forma a las emociones y al comportamiento.
En la preparación y el lanzamiento de la acción, el objetivo es importante, pero también
anticipa cambios en el entorno en el que la entidad puede usar sus propias capacidades para
lograr el objetivo.
Los objetivos internos que provienen de una persona como resultado de su propia elección,
aumentan la perseverancia en la acción. Establecer objetivos más difíciles es el resultado de
experiencias previas positivas y negativas y de un sentido de alta eficiencia, y la capacidad de
identificar los medios necesarios para realizar las tareas. A su vez, si establecer objetivos más
fáciles que los implementados en el pasado reduce la perseverancia, establecer objetivos
ambiciosos la aumenta.

Factores de apoyo

Los factores que apoyan el comportamiento humano orientado a objetivos incluyen:
- aplazar la gratificación
- creencia en la libertad de elección y acción
- sentido de alta eficiencia
- retroalimentación

1 . Aplazar la gratificación consiste en dejar de lado varios placeres a tiempo. Aplazar los
refuerzos aumenta la perseverancia debido al hecho que una persona se enfoca más en la
meta que en los placeres inmediatos.
Las personas que están desempleadas tienen problemas para diferir las
gratificaciones. Podemos observar la impotencia aprendida, la actitud exigente, así como la
falta de capacidad para diferir premios, irritación y desánimo más rápidos, especialmente
frente a tareas que requieren compromiso o actividades monótonas.

Los consejos prácticos son:
1. Vale la pena saber con qué problemas se enfrentan los NEETs
2. Vale la pena desarrollar una forma de construir habilidades de aplazamiento
3. Vale la pena prolongar las actividades destinadas a lograr el objetivo dividiendo el proceso
en etapas.

2 . Convicción sobre la libertad de elección y acción : otro factor que intensifica la
motivación para mantener la acción. Por lo tanto, se debe cuidar el sentido de autonomía de