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trabajo de la persona empleada, de conformidad al contrato de aprendizaje. El importe del
salario mínimo mensual aprobado por el Gobierno de la República de Lituania y la parte de las
cotizaciones estatales obligatorias a la seguridad social serán calculadas a partir de esta parte
del salario. Si el contrato de trabajo de una persona empleada bajo un contrato de aprendizaje
no es para trabajo a tiempo completo o parcial, el salario compensado se calcula por el tiempo
realmente trabajado de acuerdo con la tarifa por hora calculada o determinada en el contrato
de trabajo, sin exceder 1 salario mínimo por hora aprobado por el Gobierno de la República de
Lituania. El procedimiento y las peculiaridades de la celebración de un contrato de
aprendizaje laboral están determinados por el Código del Trabajo de la República de Lituania

y la Ley de Educación Vocacional de la República de Lituania y su legislación de ejecución.

Desafíos
✔▪La falta de datos sobre la población de NEETs afecta el desarrollo de las
estrategias y medidas correctas. Falta de datos sobre personas no registradas
en el mercado laboral.
✔▪Actualmente, la Oficina de Trabajo comenzará a implementar enormes
proyectos a nivel nacional para proporcionar etapas de aprendizaje para
personas sin cualificación, pero la fase de aprendizaje debe ser organizada por
un proveedor acreditado de capacitación (institución de aprendizaje
vocacional) en asociación con los empleadores. La subvención estatal es para
empleadores que tienen que pasar una etapa muy burocrática para acceder a
este apoyo. Falta el apoyo y la comunicación a largo plazo entre el empleador y
el mediador laboral de una persona. El proceso de mediación laboral finaliza

cuando se encuentra trabajo.
✔▪ Estigma y discriminación están muy extendidos entre los empleadores,
especialmente en relación con algunas minorías étnicas (romaníes),
discapacitados mentales, etc. Además, los empleadores son inflexibles a las
diferentes condiciones de trabajo (más días libres, reducción de la
productividad, inicio temprano/posterior, etc.)
✔▪ Establecimiento de empresas sociales o la obtención de acreditación para los
servicios sociales está limitado por el proceso burocrático, la falta de
información y la falta de apoyo, los requisitos son demasiado altos para las
pequeñas empresas.
✔▪ Certificación no es igual a cualificación desde el punto de vista del
empleador. La cualificación se proporciona sólo para la educación a largo plazo
(vocacional o secundaria).

Mejores prácticas
1) El proyecto "Aprendizaje vocacional a través del método de formación en los centros de
capacitación del mercado laboral" No. VP1-2.2-ŠMM-04-V-03-027, tuvo lugar en
centros de capacitación vocacional en Lituania. Durante la implementación de este