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3) desempleados en edad laboral que están discapacitados, tienen una capacidad de trabajo
del 45-55% o un ligero grado de discapacidad;
4) las personas desempleadas no cualificadas que no han adquirido ninguna cualificación
profesional o sus cualificaciones profesionales extranjeras no son reconocidas en la forma
prescrita por la ley, así como los desempleados que no tienen conocimientos adquiridos no
formales reconocidos en la forma prescrita por la ley;
5) desempleados de larga duración de hasta 25 años con una duración de desempleo superior
a 6 meses;

6) desempleados de hasta 29 años de edad;
7) por la primera vez bajo la calificación o competencia adquirida, a los desempleados que

comienzan a trabajar;
8) personas a las que se les ha otorgado el estatus de refugiado u otorgado protección

subsidiaria o temporal.
El empleador que lo haya reclutado recibirá un subsidio salarial por su salario durante
un período específico, y para compensar parcialmente las contribuciones obligatorias del
seguro social del estado del asegurado, calculadas a partir de esa tasa. El monto de la
subvención no podrá exceder 2 veces el salario mínimo mensual establecido por el Gobierno
de la República de Lituania que será el siguiente:
50% de los fondos estimados al reclutar las personas mencionadas en los puntos 3 a 7;
60% de los fondos estimados al reclutar las personas mencionadas en el punto 2;
75% de los fondos estimados al reclutar las personas mencionadas en los puntos 1 y 8.
La duración de la subvención de empleo puede ser de hasta 6 meses (para las personas
mencionadas en los puntos 3 a 7), hasta 24 meses (para las personas mencionadas en los
puntos 2 y 10) o por un período indefinido (para las personas mencionadas en punto 1).

Empleo con apoyo en Lituania. No hay fondos del gobierno para Empleo con
Apoyo. Las iniciativas del Empleo con Apoyo son implementadas por Organizaciones No
Gubernamentales y asociaciones. Además, estas organizaciones están mayormente
establecidas en las ciudades principales. La Oficina de Trabajo debe implementar muchas
actividades de empleo con apoyo, pero no se ha creado una estrategia clara y detallada.

Política y legislación de aprendizaje. El aprendizaje está regulado por la Ley de
Empleo de la República de Lituania (2016-06-21 No. XII-2470/37). Según la legislación, la
contratación bajo un acuerdo de aprendizaje puede ser organizado para personas que
participan en la formación profesional en forma de aprendizaje, de conformidad con el
artículo 37 de dicha Ley. La beca de capacitación a que se refiere el artículo 37 de esta Ley no
se pagará cuando una persona cobre los salarios de acuerdo con las horas trabajadas en virtud
de un contrato de aprendizaje. Los empleadores que realicen formación profesional como
aprendizaje a que se refiere el párrafo 1 de este Artículo, y que hayan contratado a personas
enviadas por una Oficina de Trabajo territorial según un acuerdo de aprendizaje, serán
compensados, a solicitud escrita, por el 40% de la parte del salario indicado en el contrato de