Page 92 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 92
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
Sfaturi pentru redactarea CV-ului
Scopul unui CV este acela de a îl determina pe angajator să îşi dorească să
cunoască candidatul pentru a vedea dacă acesta este potrivit să devină angajat al său. Un CV
ar trebui să fie concis şi să conţină aspectele relevante, să nu aibă greşeli de scriere şi să nu fie
mai lung de 2 pagini. CV-ul ar trebui să conţină informaţii despre următoarele aspecte:
Ÿ Datele personale
05
Ÿ Istoricul profesional
Ÿ Calificările şi training-urile profesionale
Ÿ Abilităţile cheie
Ÿ Pasiunile şi interesele
Ÿ Persoanele care pot da referinţe
Atât istoricul profesional cât şi calificarea ar trebui scrise în ordine invers cronologică, iar
secţiunea cu cel mai mare potenţial de angajare pentru candidat se recomandă să fie
prezentată imediat după “Datele personale”, fie că este vorba despre istoricul profesional, fie
că este secţiunea de “Training şi calificare profesională”.
Poate fi utilă ajustarea CV-ului astfel încât să se potrivească particularităţilor
locului de muncă pentru care se aplică, iar dezvăluirea aspectelor care ţin de dizabilitate ar
trebui luată în considerare. În vederea prezentării unei imagini profesionale adecvate,
următoarele aspecte nu ar trebui să se regăsească într-un CV:
Ÿ Informaţii inventate
Ÿ Prea multe date personale
Ÿ Informaţii negative
Ÿ Detalii irelevante
Ÿ Secţiuni necompletate
Ÿ Neadevăruri
Observaţii pentru NEETI
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
Este important să îţi înţelegi punctele forte şi preferinţele atunci când cauţi un loc
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. de muncă. Noi, cu toţii, sperăm să ne găsim un loc de muncă la care să fim foarte buni şi în
Crearea WISE - un ghid pas cu pas care să muncim cu plăcere cât mai mult timp – locul de muncă ideal. Dar este important să
rămânem realişti. Uneori, trebuie să înţelegem că ceea ce noi facem cel mai bine nu este
5.1 Ce este angajarea sprijinită? mereu ceva ce putem face ca angajaţi plătiţi, sau că poate nu există un loc de muncă
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
disponibil care să se muleze pe ceea ce nouă ne place cel mai mult. Iar acest lucru este în
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
regulă! O abordare bună este aceea de a crea o listă cu punctele tale forte şi cu preferinţele
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră tale, iar apoi să cauţi pe piaţa muncii să vezi ce posturi sunt disponibile care să se apropie cât
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor mai mult de acele idealuri.
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
90
