Page 89 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr

Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas

Unele programe de ucenicie pot fi dezvoltate în cadrul firmelor private şi pot fi
oferite subvenţii, atât ucenicului/ ucenicei cât şi angajatorului, prin programele naţionale
existente. Banii reprezintă un stimulent puternic pentru muncă, aşadar, este important să
verificăm dacă există oportuniăţi fiscale care să încurajeze dezvoltarea programelor de
ucenicie şi training-ul mentorilor care lucrează de asemenea în firme private.
05
Creşterea numărului de ucenici din cadrul unei firme sau organizaţii poate avea un
impact pozitiv asupra dezvoltării organizţionale.
Programele de ucenicie le oferă tinerilor şansa de a face primii paşi în lumea
afacerilor şi, în acelaşi timp, ele joacă un rol important în generarea unui număr cât mai mare
de muncitori înalt calificaţi.
Aceste programe reprezintă training-uri intensive şi structurate care îi pot ajuta pe
indivizii necalificaţi să îşi însuşească compeţentele de care au nevoie pentru a reuţi în
domeniul ales. Training-ul practic este o oportunitate excelentă de a transforma abilităţile
existente în abilităţi de lucru şi îi ajută pe NEETi să capete mai multe încredere în ei înşişi şi în
mediul de lucru.
Un program de ucenicie reprezintă mai mult decât a obţine calificări şi a învăţa noi
abilităţi. Un angajat obişnuit învaţă de unul singur cum să îndeplinească un anumit rol într-o
firmă privată, pe când un uncenic învaţă cum să îndeplinească un anumit rol cap-coadă, în
orice situaţie, în orice organizaţie. Programele de ucenicie le oferă tinerilor şansa de a explora
moduri diferite de a lucra şi de a identifica moduri în care practicile organizaţionale curente
pot fi îmbunătăţite. Ei învaţă, de asemenea, cum pot să avanseze în carieră şi cum pot să se
adapteze la un mediu de lucru.
Adesea, ucenicii trebuie să îşi însuşească şi o serie de abilităţi sociale, abilităţi de
rezolvare de probleme şi abilităţi tehnice care altor oameni le lipsesc. Ei învaţă să îşi
stabilească propriile limite, cum să se descurce singurişi cum să fie responsabili. Mai mult
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
decât atât, ei învaţă toate acestea în propriul lor mod, prin experienţe de viaţă reale.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin.

Crearea WISE - un ghid pas cu pas
5.1 Ce este angajarea sprijinită?
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
87