Page 87 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 87
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
Lucruri de evitat:
Ÿ Dacă întâlniți solicitantul de locuri de muncă împreună cu un factor interesat, nu
vorbiți ca și cum solicitantul de locuri de muncă nu ar fi fost acolo. Amintiți-vă că este
solicitantul locului de muncă cel care ar trebui să fie în centrul procesului.
Ÿ Nu vorbiți cu alte părți interesate despre solicitantul de locuri de muncă fără a le
include. Nu ignorați niciodată dorințele și interesele solicitantului de locuri de
05
muncă.
Ÿ Evitați să vă puneți propriile valori sau prejudecăți asupra dorințelor și intereselor
solicitantului de locuri de muncă.
5.7.2. Identificarea programelor de training adecvate – Ucenicia și Internship-ul.
Observaţii pentru NEETi
Pe lângă evaluările formale pe care le oferă, voluntariatul reprezintă şi o
modalitate excelentă de a afla mai multe despre interesele şi abilităţile tale înainte de a
devenit angajat. Există o multitudine de organizaţii care oferă posibilităţi de a face muncă
voluntară. Nu rata o şansă de a câştiga experienţă de lucru, căci vei avea multe de învăţat din
aceste oportunităţi care ţi se oferă. Chiar şi a înţelege că nu îţi place un anumit tip de muncă
este o informaţie preţioasă, care te va ajuta în viitor să alegi calea profesională potrivita ţie.
Un internship plătit sau neplătit este o altă modalitate prin care poţi să îţi
însuşeşti abilităţi vocaţionale şi să căştigi experientă. Şcolile ar trebui să ştie să te sprijine în a
găsi oportunităţi pentru internship-uri.
Unele internship-uri îţi pot oferi credite de studii în schimbul muncii tale.
Un program de ucenicie este o combinaţie de training propriu-zis în care
lucrătorii învaţa de la experţi în domeniu aspectele practice şi teoretice ale unui meşteşug
sau ale unei meserii înalt calificate. Programele de ucenicie sunt axate pe abilităţile
necesare unor meserii foarte căutate pe piaţa muncii. Acest lucru face să fie mai uşor să îţi
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
găseşti un loc de muncă.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin.
Crearea WISE - un ghid pas cu pas 5.7.3. Ucenicia sau training-ul vocaţional
În baza profilului vocaţional, echipa WISE împreună cu tânărul adult decid
5.1 Ce este angajarea sprijinită? împreună dacă este necesar training adiţional înainte de angajare. În cadrul proiectului
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
SEPAL, NEETii pot fi incluşi într-un program de ucenicie de 4 luni în cadrul întreprinderilor
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
sociale existente sau în cadrul firmelor locale. În mod ideal, ofertele de programe de
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră ucenicie sunt pe măsura preferinţelor şi nevoilor individuale, astfel încât cu cât oferta este
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor mai variată, cu atât mai bine.
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
85
