Page 67 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 67
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
9. Evaluarea vocațională nu ar trebui să dureze mai mult de 1-2 întâlniri; evaluările
îndelungate diminuează motivația pentru muncă.
10. Evaluarea vocațională ar trebui să fie sensibilă la cultura persoanei. Este esențial să se
evite informațiile subiective despre cultura sau obiceiurile solicitantului de locuri de muncă.
05
11. Evitați jargonul profesional și subliniați sistematic scopul evaluării și explicați cum va
ajuta solicitantul de locuri de muncă să identifice și să-și asigure un loc de muncă.
5.5.2 Procesul și metodologia profilării profesionale
1. Colectarea informațiilor relevante despre angajare. Probleme de intimitate și
confidențialitate. Limitele dezvăluirii.
Pentru a evita colectarea informațiilor inutile sau redundante, consilierul profesional ar
trebui să țină cont și să reflecte la întrebările de mai jos:
- Aceste informații sunt utile pentru procesul de angajare? Cum?
- Această informație este relevantă pentru selectarea serviciilor de asistență adecvate și
a programului de formare a competențelor? Cum va fi folosit ulterior?
- Ce fel de informații sunt de interes pentru un viitor angajator și care este cea mai bună
modalitate de a transmite aceste informații?
- Ce impact poate avea asupra solicitantului de locuri de muncă dezvăluirea anumitor
informații?
- Care sunt consecințele necunoașterii anumitor aspecte ale vieții solicitantului de locuri
de muncă?
- Informațiile sunt orientate către locuri de muncă viitoare și dorite?
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. În procesul de evaluare profesională, sunt considerate relevante informațiile
Crearea WISE - un ghid pas cu pas care pot avea un efect pozitiv sau negativ asupra situațiilor de muncă. Domeniile care
urmează să fie explorate ar putea include:
5.1 Ce este angajarea sprijinită? - Istoricul muncii și experiențe de muncă semnificative, atât în medii formale sau informale
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
- locuri de muncă anterioare, muncă voluntară, gospodărie, îngrijire pentru copii / familie,
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
practică de muncă prin educație sau îndrumare;
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră - Educație și calificări formale - ani de studiu, participări la cursuri, certificate de
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor competențe deținute;
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
65
