Page 66 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 66
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
3. Informațiile colectate ar trebui să se axeze pe viitor, pe ceea ce dorește să caute un loc de
muncă în anumite circumstanțe; obiectivele ar trebui să fie realiste și adaptate posibilităților
prezente. Concentrarea pe viitor scoate la lumină aspirațiile și așteptările în carieră, permite
05
speranța și face ca procesul de profil profesional să fie mai antrenant, mai personal și mai
inovator. Experiențele trecute sunt, de asemenea, relevante, dar o concentrare prea mare
asupra pierderilor și experiențele trecute ar putea diminua motivația și pot declanșa
sentimente de disperare și descurajare;
4. Preferințele și nevoile solicitantului de locuri de muncă ar trebui să direcționeze procesul;
profesioniștii trebuie să ghideze și să împuternicească ușor persoana să ia alegeri în cunoștință
de cauză și să își asume responsabilitatea pentru decizii și acțiuni;
5. Solicitantul unui loc de muncă este un partener egal și ar trebui să decidă ce informații sunt
relevante și ce surse pot fi consultate. Alte persoane pot fi consultate (de exemplu, membrii
familiei, prieteni. Alți profesioniști) numai dacă solicitantul de locuri de muncă este de acord
explicit în acest sens. De asemenea, decizia finală despre ce tip de informații trebuie dezvăluite
este luată de către solicitantul de locuri de muncă.
6. Stabilirea unei relații de lucru bune cu solicitantul de locuri de muncă este un ingredient
cheie al succesului și un factor motivațional puternic.
7. La sfârșitul procesului de evaluare profesională, echipa de angajare sprijinită ar trebui să
poată răspunde la următoarele întrebări:
- care sunt obiectivele generale ale solicitanților de locuri de muncă?
- ce fel de locuri de muncă și medii de lucru sunt dorite și realiste?
- ce potențiale provocări ar putea întâmpina solicitantul la locul de muncă dorit?
- ce măsuri și strategii de sprijin sunt necesare pentru cineva care caută un loc de muncă pentru
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
a găsi, asigura și menține locul de muncă preferat?
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. 8. Profilul profesional este un document viu, continuu, care trebuie revizuit și actualizat în mod
Crearea WISE - un ghid pas cu pas regulat, cu referire la progresele înregistrate și incluzând noile competențe și abilități
dezvoltate. Solicitantul de locuri de muncă ar trebui să primească o copie a profilului
5.1 Ce este angajarea sprijinită? profesional.
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
64
