Page 113 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 113
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
Ÿ Obiective clare: asupra cărora abilități vrem să lucrăm împreună cu clienții noștri? Ce
scopuri vrem să atingem în sesiune?
Ÿ Timpul: o organizare bună și coerentă a sesiunii în concordanță cu timpul pe care îl avem
05
la dispoziție este o necessitate pentru garantarea unei bune evoluții.
Ÿ Materiale: de ce vom aveam nevoie pentru a parcurge ședința și pregătirea lor din timp
pentru a evita irosirea timpului.
Ÿ Spațiul: ajustează sesiunea la spațiul disponibil.
Ÿ Metoda de training: este necesară prevederea metodologiei cele mai potrivite pentru
procesul de învățare al clientului nostru.
Ÿ Instrucțiuni: la începutul sesiuni este necesară informarea clienților noștri cu privire la
modul în care va decurge sesiunea, într-un mod cât mai comprehensive.
Ÿ Dezvoltare/Evoluție: with which sequence the session is going to be carry out.
Ÿ Rezultate: Ce așteptări avem de la sesiune ca și traineri?
Ÿ Evaluare: încheierea sesiunii cu un feedback din partea clienților noștri ne va ajuta să
verificăm cum s-au simțit aceștia, asupra căror abilități am lucrat și ce au învățat clienții.
De asemnea, vom primi informații relevante pentru a revizui structura sesiunilor.
Sfaturi pentru trainingul abilităților sociale
Ÿ Stabilirea de reguli de la început
Ÿ Grupul de training ca un spațiu sigur
Ÿ Ajustarea trainingului abilităților sociale la nevoile grupului
Ÿ Influențarea atitudinilor prin propriile gesturi
Ÿ Aspecte socioculturale
Ÿ Probleme avansate
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
Ÿ Utilizarea unei diversități de tehnici
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Ÿ Co-conducerea sesiunii va ajuta în procesul de observație
Crearea WISE - un ghid pas cu pas Ÿ Ai grijă la subiectele abordate în cadrul trainingului
5.1 Ce este angajarea sprijinită?
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
111
