Page 111 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr

Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
05
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin.
Crearea WISE - un ghid pas cu pas
5.1 Ce este angajarea sprijinită?
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
1. El/Ea nu arată interes față de ceea ce fac sau gândesc ceilalți/ nu face parte din
dinamica echipei/ este în căutarea unui scop propriu cu țelul de a își asigura propriul benefit
2. El/Ea împărtășeste cu oamenii cu care lucrează, însă prezintă dificultăți în a
conta pe ceilalți în vederea atingerii scopurilor commune.
3. El/Ea facilitează colaborarea cu coechipierii sau colegii de clasă. El/EA participă
și colaborează cu aceștia fără însă a lua inițiativa.
4. El/Ea generează dinamici colaborative la locul de muncă. Colaborează și
participă. Se implică, realizează propuneri, ia inițiativa.
Ÿ Plan pentru îmbunătățirea abilităților sociale: odată ce am identificat abilitățile care ar
trebui îmbunătățite, vom crea un Plan de Acțiune pentru a le îmbunătăți. Definirea
acestui Plan va fi util în programarea progreselor necesare a fi întreprinse.
Planul de Acțiune ar trebui să include următoarele elemente:
1. Obiective specific: Ce? Îți propui să obții ceea ce vrei? (dobândește...,
îmbunătățește... cunoaște)
2. Strategii și acțiuni: Cum? Care acțiuni o să le realizezi sau pe care strategii o să le
urmezi pentru atingerea scopurilor tale?
3. Timp și Calendar: Când? Timp disponibil și timp necesar
4. Resurse și persoane implicate : Cine și ce? Persoane și resurse care te pot ajuta
în acest proces
5. Rezultate/ Dovezi: Pentru ce? Care situații sau fapte o să îți indice că îți
îndeplinești scopul
Este important, ca și WISERi, să împărtășim Planul de Acțiune stabilit împreună cu
clienții noștrii cu Întreprinderile Sociale sau Comapaniile unde clientul o să își deruleze
programul de ucenicie sau internship-ul. WISER-ul va monitoriza implementarea Planului de
Acțiune împreună cu clientul, și alături de companie, vor urmări îmbunătățirile și modul în
care clientul aplică (în practică), la locul de muncă, abilitățile sociale.
pagina
109