Page 61 - SEPAL Innovation book (gr)

Σύμφωνα με την εργαλειοθήκη EUSE, υπάρχουν διάφοροι ενδιαφερόμενοι και βασικοί
φορείς που μπορούν να εμπλακούν εκτός από τα μέλη της ομάδας WISE και τους ΕΑΕΚ στη
διαδικασία της εύρεσης εργασίας/εμπλοκής του εργοδότη: εργοδότες, μέντορες, συνάδελφοι,
πάροχοι υπηρεσιών, χρηματοδότες, οικογενειακά μέλη και κοινωνικό δίκτυο. Το κεφαλαίο VI του
βιβλίου SEPAL παρέχει τη λεπτομερή μεθοδολογία για τον τρόπο με τον οποίο τα ενδιαφερόμενα

μέρη εμπλέκονται και πώς δημιουργείται η τοπική επιτροπή ενδιαφερόμενων (local stakeholders
committee/ LSC).
Υπάρχουν κάποια βήματα που συνδέουν τα άτομα που αναζητούν εργασία με την
επιθυμητή εργασία, τα οποία περιγράφονται στο ακόλουθο διάγραμμα [εργαλειοθήκη Euse]:

5.7.4.1. Η όλη διαδικασία αρχίζει με την αναζήτηση εργασίας. Όπως έχει διατυπωθεί
από τον οδηγό SAMHSA, η αναζήτηση εργασίας είναι «το διά ταύτα» στην υποστηριζόμενη
απασχόληση. Αυτό περιλαμβάνει έρευνα στην ανοικτή αγορά εργασίας για τον εντοπισμό
εργασιακών ευκαιριών που αρμόζουν στις ατομικές προτιμήσεις των ΕΑΕΚ. Το κύριο κριτήριο για
την καταλληλότητα είναι ότι η εργασία θα πρέπει να συνάδει με τα ενδιαφέροντα των ΕΑΕΚ,
όπως και με τις ικανότητές του. Το κύριο κριτήριο για τις ευκαιρίες είναι οι ανάγκες του εργοδότη
[Εγχειρίδιο WASE].
Το στάδιο αναζήτησης εργασίας έχει τέσσερα βασικά στοιχεία:
α. Αρχίζει με την διερεύνηση των επαγγελματικών ευκαιριών με βάση τις σχετικές δεξιότητες,
εμπειρίες και προτιμήσεις που εντοπίστηκαν κατά την διάρκεια του σταδίου της
αξιολόγησης και συνοψίστηκαν στο ολοκληρωμένο επαγγελματικό προφίλ. Η
επαγγελματική προοπτική καθορίζεται σε αυτό το στάδιο και σχετίζεται με την εργασιακή
ευκαιρία που παρέχεται από την τοπική αγορά εργασίας.
β. Κοινωνικό δίκτυο - εξετάζονται οι πιθανές πηγές στήριξης, πιθανά γνωριμίες του ατόμου
που αναζητά εργασία μπορούν να προσφέρουν εργασιακές ευκαιρίες ή να έχουν επαφές
με πιθανούς εργοδότες. Οι μελέτες δείχνουν ότι η κοινωνική στήριξη διαδραματίζει έναν
κρίσιμο ρόλο στη διατήρηση της απασχόλησης και την εργασιακή ικανοποίηση. Ο βαθμός
στον οποίο οι άνθρωποι του κοινωνικού δικτύου υποστηρίζουν την απασχόληση έχει
συσχετιστεί με την πρόθεση του ατόμου να διασφαλίσει και να διατηρήσει την
απασχόληση (Lloyd, 2010). Πιστεύεται ότι η κοινωνική στήριξη είναι σημαντική και για
την επιβεβαίωση ότι η απασχόληση είναι ένα σημαντικό και αξιόλογο εγχείρημα και για
την αντίληψη ότι υπάρχουν άνθρωποι που διατίθενται να διευκολύνουν τη διαχείριση
προκλήσεων που σχετίζονται με την εργασία (Vinokur and Colab,1993; 2006).
γ. Ευκαιρίες στην Αγορά Εργασίας - Καταγραφή των υπαρχουσών εναλλακτικών επιλογών,
που είναι διαθέσιμες στην αγορά εργασίας και, επίσης, των υπάρχοντων πόρων και
δυνατοτήτων ανάπτυξης επιπρόσθετων ευκαιριών. Τα κάτωθι αποτελούν πιθανούς
πόρους για μια εργασία:

- κοινωνικό δίκτυο των ΕΑΕΚ

61