Page 58 - SEPAL Innovation book (gr)

ανήκουν σε ευάλωτες ομάδες, ανάλογα με την ευκαιρία, τους πόρους και τη διαθεσιμότητα των
εργασιών στην τοπική περιοχή (Liberman, 2008). Δεν θα πρέπει να ταιριάζουμε όλους τους
ανθρώπους στην κλίνη του Προκρούστη, θα πρέπει να αξιοποιούμε την ευελιξία που επιτρέπει το
έργο SEPAL, ώστε να μεγιστοποιούνται τα οφέλη για κάθε νέο ΕΑΕΚ που συμπεριλήφθηκε.
5.7.1. Σχεδιασμός σχεδίου δράσης και επιλογής σχετικών υπηρεσιών για την

κάλυψη ατομικών αναγκών
Ο στόχος είναι να καταρτιστεί ένα σχέδιο δράσης από κοινού, θέτοντας σαφώς και
χρονικά προσδιορισμένους στόχους και για τα δύο μέρη, με επανελέγχους από την αρχή. Εάν σε
αυτό το στάδιο αποφασίστηκε να μην βρεθεί κάποια εργασία σε αυτό το χρονικό διάστημα, το
άτομο που αναζητά εργασία θα πρέπει να καθοδηγηθεί προς μια εναλλακτική υπηρεσία. Θα
πρέπει να διασφαλιστεί ότι μπορεί να επιστρέψει για αναζήτηση εργασίας όταν αισθάνεται
έτοιμος.
Το σχέδιο δράσης θα περιλαμβάνει τα ακόλουθα:
• Τι θα πρέπει να γίνει;
• Ποιος έχει την ευθύνη για την υλοποίηση των ενεργειών;
• Πότε θα υλοποιηθούν οι ενέργειες;
• Ποιος θα βεβαιώσει ότι η ενέργεια υλοποιήθηκε?
Χρήσιμες συμβουλές:
• Διασφαλίστε ότι οι πληροφορίες που δίνετε είναι κατανοητές από το άτομο που αναζητά
εργασία
• Διασφαλιστείτε ότι κατανοήσατε τις πληροφορίες που λάβατε από το άτομο που
αναζητά εργασία
• Παρέχετε και γραπτές και προφορικές πληροφορίες
• Χρησιμοποιήστε εύκολη γλώσσα
• Πάρτε το χρόνο σας για να ανακαλύψετε το είδος του περιβάλλοντος που ταιριάζει
καλύτερα για τη συνάντηση με το άτομο που αναζητά εργασία
• Να γνωρίζετε πώς τα σημάδια ή σύμβολα μπορεί να επηρεάσουν την πρώτη συνάντηση
με το άτομο που αναζητά εργασία
•Μετά από μία συνάντηση, να συνοψίζετε πάντοτε ότι έχει ειπωθεί ή συμφωνηθεί. Εάν
χρειάζεται, καταγράψτε το και δώστε το στο άτομο που αναζητά εργασία
Πράγματα προς αποφυγή:
• Εάν συναντήσετε το άτομο που αναζητά εργασία μαζί με κάποιον ενδιαφερόμενο, μην
μιλάτε σαν το άτομο που αναζητά εργασία να μην ήταν εκεί. Θυμηθείτε πως είναι το άτομο που
αναζητά εργασία είναι αυτός που θα πρέπει να είναι στο κέντρο της διαδικασίας
• Μην μιλάτε με άλλους ενδιαφερόμουν για το άτομο που αναζητά εργασία χωρίς να τον
συμπεριλάβετε. Ποτέ μην παραμελείτε τις επιθυμίες και τα ενδιαφέροντα του ατόμου που
αναζήτα εργασία
• Αποφύγετε να βάζετε τις δικές σας αξίες και προκαταλήψεις πάνω από τις επιθυμίες και
τα ενδιαφέροντα του ατόμου που αναζήτα εργασία.

5.7.2. Εντοπισμός κατάλληλων προγραμμάτων κατάρτισης- Μαθητεία και
Πρακτική Άσκηση. Σημείωση για τους ΕΑΕΚ
Πέρα από τις επίσημες αξιολογήσεις, ο εθελοντισμός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να
μάθετε για τα ενδιαφέροντά σας και τις ικανότητές σας πριν την αμειβόμενη απασχόληση.
Υπάρχουν πολλοί οργανισμοί που προσφέρουν ευκαιρίες για εθελοντισμό όπου δεν αμείβεστε. Μην

58