Page 40 - SEPAL Innovation book (gr)

- τη ρύθμιση οργάνωσης και λειτουργίας της κοινωνικής υπηρεσίας (αντίγραφο επικυρωμένο από τον
αιτούντα).
Οι κανόνες οργάνωσης και λειτουργίας εγκρίνονται από το διοικητικό συμβούλιο. Βασίζονται σε ένα υπόδειγμα
προδιαγραφών που μπορεί να ανακτηθεί από τον ιστότοπο του Υπουργείου.
- την αδειοδότηση από το Υγειονομικό για τη λειτουργία ή, ανάλογα με την περίπτωση, το έγγραφο που
προβλέπει η ισχύουσα διαδικασία υγειονομικής ρύθμισης για τη λειτουργία δραστηριοτήτων για την
κατάσταση υγείας του πληθυσμού που βρίσκεται σε κίνδυνο (αντίγραφο επικυρωμένο από τον αιτούντα),
- πιστοποιητικό πυροπροστασίας ή το έγγραφο αίτησης γνωμοδότησης, που είναι καταγεγραμμένο από τα
θεσμικά όργανα που προέβησαν στην κατάθεση (αντίγραφο επικυρωμένο από τον αιτούντα),
- πιστοποιητικό φορολογικής εγγραφής μόνο για κοινωνικές υπηρεσίες νομικών προσώπων (επικυρωμένο από
τον αιτούντα),
- σύμβαση συνεργασίας μεταξύ του ιδιωτικού παρόχου και του περιφερειακού/τοπικού συμβούλιου στου
οποίου τη διοικητική-χωρική σφαίρα λειτουργεί η κοινωνική υπηρεσία, μόνο για κοινωνικές υπηρεσίες στον
τομέα προστασίας των παιδιών, που δημιουργείται και διοικείται από ιδιωτικό πάροχο.
- υποχρεώσεις του παρόχου. Το υπόδειγμα βρίσκεται στον ιστότοπο του Υπουργείου
- το έγγραφο αυτοαξιολόγησης που συμπληρώνεται υποχρεωτικά με πραγματικά επιτόπια δεδομένα. Το
υπόδειγμα βρίσκεται στον ιστότοπο του Υπουργείου, στο τμήμα χορήγησης αδείας κοινωνικών υπηρεσιών.

5.4. Πρόσληψη ΕΑΕΚ

5.4.1. Στοιχεία αποτελεσματικής παραπομπής και εμπλοκής στην Υποστηριζόμενη
Απασχόληση

Η αποτελεσματική εμπλοκή του πελάτη εξαρτάται από την προσβασιμότητα στην
πληροφόρηση και την συνάφεια και καταλληλότητα των πληροφοριών. Τα κριτήρια εισαγωγής
θα πρέπει να προσδιορίζονται και, ιδανικά, οι υπηρεσίες θα πρέπει να είναι προσβάσιμες από όσο
τον δυνατό περισσότερους πελάτες. Σύμφωνα με τις αρχές της Υποστηριζόμενης Απασχόλησης,
όλα τα άτομα που επιθυμούν να εργαστούν είναι υποψήφια- κανείς δεν αποκλείεται. Αυτή η αρχή
θα περί να εφαρμόζεται στο πλαίσιο του SEPAL για τη δεδομένη ομάδα-στόχο των νέων ηλικίας
24-29.
Η ιδέα είναι να δημιουργηθεί μια απλή διαδικασία παραπομπής χρησιμοποιώντας τα
ελάχιστα κριτήρια εισαγωγής και υποψηφιότητας. Το μοντέλο SEPAL δίνει μεγαλύτερη έμφαση
στην ανάπτυξη εργασιακών ευκαιριών για τους νέους που είναι περισσότερο ευάλωτοι.
Στο πλαίσιο του μοντέλου SEPAL, το μοναδικό κριτήριο εισαγωγής για την δεδομένη
ομάδα-στόχο είναι η επιθυμία να εργαστούν. Προκειμένου να διευκολυνθεί η πρόσβαση των
ευάλωτων νέων στις υπηρεσίες υποστηριζόμενης απασχόλησης, αναπτύχθηκαν κριτήρια
προτεραιότητας. Αυτά περιλαμβάνουν την ύπαρξη ψυχικής αναπηρίας ή πρόβλημα ψυχικής
υγείας, την εθνότητα Ρομά, τη χαμηλή ειδίκευση την κατάσταση μετανάστη, τον κίνδυνο
φτώχειας.
Αναμένεται ότι οι υπηρεσίες που παρέχονται σε αυτό το επίπεδο είναι προσωποκεντρικές
και ενδυναμώνουν το άτομο να κάνει μια ενημερωμένη επιλογή. Στο τέλος αυτού του σταδίου, οι

νέοι θα αποφασίσουν εάν θα αποδεχθούν τις υπηρεσίες υποστηριζόμενης απασχόλησης.
Επομένως, είναι σημαντικό να παρέχονται σαφείς, ακριβείς και συνεπείς πληροφορίες και να
προσαρμόζονται οι προσδοκίες του ατόμου που αναζητά εργασία. Αυτό, κατά την πρώτη επαφή,
θα πρέπει να γίνεται σε ένα άνετο περιβάλλον και να διασφαλίζεται η ελάχιστη προστασία της
ιδιωτικής ζωής. Ει δυνατόν, θα μπορούσαν να συστηθούν στα μέλη της ομάδας ή τουλάχιστον να

40