Page 41 - SEPAL Innovation book (gr)

γίνει μια σύντομη παρουσίαση των μελών της ομάδας. Η ποιότητας της επικοινωνίας θα
επηρεάσει την απόφαση του ατόμου να συμμετέχει στο πρόγραμμα.
Μεθοδολογικά βήματα πρόσληψης
1. Προσέγγιση-διάχυση πληροφοριών για τις υπηρεσίες υποστηριζόμενης απασχόλησης
μέσω διαφημιστικών φυλλαδίων και παρακολούθηση/φιλοξενία εκδηλώσεων

πληροφόρησης με τους βασικούς ενδιαφερόμενους, ώστε να διασφαλιστεί η προβολή
του προγράμματος στην κοινότητα• συμπερίληψη σχετικών παραγόντων της
κοινότητας στη διαδικασία πρόσληψης• διασαφήνιση των πλεονεκτημάτων της
υποστηριζόμενης απασχόλησης και των προαπαιτούμενων του προγράμματος
2. Πρώτη επαφή- μπορεί να γίνει μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, του Facebook, ή
άλλων κοινωνικών δικτύων, μέσω τηλέφωνου ή άμεσα, διά ζώσης. Σε αυτό το επίπεδο,
θα πρέπει να παρέχεται περισσότερη πληροφόρηση και να προγραμματιστεί η πρώτη
συνέντευξη με το νεαρό άτομο, εφόσον είναι υποψήφιο. Η πρώτη εντύπωση έχει
σημασία, επομένως, και η ζεστή και φιλική στάση μπορεί να διευκολύνει τη συμμετοχή
3. Η αρχική συνέντευξη μπορεί να γίνει από επαγγελματικό σύμβουλο ή από αλλά μέλη
της ομάδας. Είναι καλύτερα η συνέντευξη να πραγματοποιηθεί σε ένα ήσυχο μέρος με
ελάχιστες ενοχλήσεις και να διασφαλιστεί η προστασία της ιδιωτικής ζωής. Το ζήτημα
της εμπιστευτικότητας θα πρέπει να αντιμετωπιστεί. Η διάρκεια της συνάντησης και η
ποσότητα των πληροφοριών που παρέχονται θα πρέπει να προσαράζονται στις
ιδιαιτερότητες του κάθε νέου. Το άτομο θα πρέπει να κατανοεί το γενικό πλαίσιο της
ιδέας της υποστηριζόμενης απασχόλησης και τον ρόλο και τις δραστηριότητες που
σχετίζονται και, με βάση αυτό, να πάρει την τελική απόφαση σχετικά με την
συμμετοχή του στο πρόγραμμα υποστηριζόμενης απασχόλησης. Η συνέντευξη θα
πρέπει να διευκρινίζει τα κίνητρα του ατόμου να εργαστεί ή να συμμετέχει σε ένα
πρόγραμμα μαθητείας και να διερευνά τη φύση της εργασίας. Εάν οι ανάγκες του
ατόμου δεν μπορούν να καλυφθούν από το πρόγραμμα SEPAL, τότε θα πρέπει να
παραπεμφθεί σε άλλες περισσότερο κατάλληλες υπηρεσίες ή παρόχους. Στο τέλος της
συνέντευξης, θα πρέπει να έχουν διασαφηνίσει οι προσδοκίες του ατόμου από το
πρόγραμμα και τη μορφή της διαθέσιμης στήριξης, συμπεριλαμβανόμενων των
οικονομικών κινήτρων. Ακόμη, σε αυτό το σημείο ο νέος μπορεί να αποφασίσει το
άτομο που θα συμπεριληφθεί από το δικό του δίκτυο υποστήριξης ή από τους
ενδιαφερόμενους που παρέχουν υπηρεσίες υποστηριζόμενης απασχόλησης και θα
πρέπει να υπογραφεί ένα έντυπο συναινετικής συμφωνίας, που επιπλέον θα
περιλαμβάνει τα όρια της δημοσιοποίησης πληροφοριών. Το αποτέλεσμα του αρχικού
διαλόγου θα πρέπει να συνοψιστεί και να συμπεριληφθεί στον φάκελο του ατόμου που
αναζητά εργασία. Η αρχική συνέντευξη θα πρέπει να ολοκληρωθεί με τον
προγραμματισμό της επαγγελματικής αξιολόγησης όσο το δυνατόν γρηγορότερα.

Κριτήρια για τον καθορισμό της ένταξης των ΕΑΕΚ στις ομάδες-στόχους του
SEPAL

Κριτήρια ένταξης για την - Παρουσία σωματικής αναπηρίας ή βλάβης
ομάδα ατόμων με (απαιτείται ιατρική διάγνωση)
αναπηρίες - Χρήστης ή πρώην χρήστης των υπηρεσιών ψυχικής
(η παρουσία μιας υγείας (ψυχιατρικό ιστορικό- σχετικά έγγραφα που

41