Page 20 - Innovation Book - LT

Geriausios praktikos
- Čigonų sekretoriato fondo programa: https://www.gitanos.org/que-
hacemos/areas/empleo_y_formacion_profesional/acceder.html. Tai darbo tarpininkavimo
programa, kuri užsibrėžia tikslą pasiekti efektyvų romų tautos įtraukimą į darbo rinką.

- Formació i Treball: šis fondas turi skirtingų socialinės ir darbo įtrauktiems programų ir
sukūrė pirmą laikinąją socialinę agentūrą, kuri specializuojasi darbinant sudėtingoje
padėtyje esančius žmones: https://www.formacioitreball.org/es/inauguramos-amiga-ett-
social/
Mažiau 6 mėnesių trukmės sutartis, skirta padėti žmonėms atgauti ar įgyti naujų profesinių ar
asmeninių kompetencijų, tuo pat metu siūlant sunormintą algą, rinkos kainą ir sukurti darbo
vadovą.
Uždavinys: Profesinė specializacija, vėliau padėsianti pasiekti paprastąją rinką. Kai jie išeina,
darbo vieta užimama kito žmogaus, kuris pradeda dirbti pagal tą patį modelį.
Darbas su dviem profesionalais: Pagalbinis technikas (savęs įvertinimas, CV, kompetencijos) /
Atsakingas už darbo vietą (atsidavimas darbui, atsakingumas, punktualumas, komandinis darbas)
2017 metais: Ispanijos didžiausioje socialinės integracijos kompanijoje pasamdyta 332
žmonės, esantys ant socialinės atskirties ribos
- La Caixa Bank programa Incorpora: https://www.incorpora.org/detalle-
actualidad/ayudas-a-la-contratacion-la-caixa-empleo-joven programa skirta pažeidžiamų

žmonių socialinę ir darbo integraciją. Joje yra įvairios paskirties darbo organų tinklas ir į
darbą įtrauktas privatus sektorius.
4.3. Lietuva

Lietuvoje svarbiausios su Jaunimo politika susijusios suinteresuotos šalys yra Lietuvos
respublikos vyriausybė, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Jaunimo reikalų departamentas
ir regioninės valdžios atstovai. Lietuvoje Jaunimo politika vykdoma dviem kryptimis. Visų pirma,
užtikrinant skirtingų viešojo politikos sričių jaunimo interesus – švietimas ir mokslas, kultūra,
sportas, darbas ir įdarbinimas, apgyvendinimas, sveikata ir kitos. Antra, jaunimo veiklos, skirtos
sukurti jauniems žmonėms sąlygas mokytis iš patirčių ir eksperimentuoti (savanorystė,
nepriklausomybė, savarankiškumas).
Nacionalinė švietimo strategija 2013-2022 metams siekia greitai prisitaikyti prie darbo
rinkos pokyčių ir padėti jauniems žmonėms daryti sprendimus, įvertint savo sugebėjimus ir
sugebėjimus, kurie gali nuvesti prie jų karjeros galimybių. Tikslas yra padidinti mokymosi visą
gyvenimą ir darbo patirties svarbą, per savanorystės programas ir t.t.
Nepaisant vis didesnio reikalo įsikišti į jaunimo integraciją, visos priemonės sutelktos į
vyriausybines institucijas, sukuriama vis daugiau neveiksmingų programų, bet nėra siūloma jokia
aiški programa, padėsianti rizikos grupių jaunimui iš naujo integruotis į darbo rinką. Page20

Lietuvos Respublikos įdarbinimo įstatymas (Žin., 2003, Nr. 119-5406; 2005, Nr. 144-5238)