Page 17 - Innovation Book - LT

yra sudaręs partnerystę su darbdaviais. Valstybinės subsidijos teikiam tik tiems
darbdaviams, kurie pereina visus biurokratinius etapus. Projektui trūksta naujų
darbuotojų ieškojimo etapo ir pažeidžiamų žmonių jau turimų įgūdžių įvertinimo.
✓ Rumunų tautybės darbdaviai retai samdo jaunimą iš pažeidžiamų grupių, o net
didesnė stigma krenta ant žmonių, kurie kenčia nuo įvairių rūšių diskriminacijos,
pavyzdžiui, protinė negalia ir / arba psichinės sveikatos sutrikimai bei romų
tautybė.
✓ Darbdaviai nenori kurti nepilno etato darbo vietų, nes už jas mokesčiai yra panašūs į
tuos, kuriuos mokėtų už pilno etato daro vietą. Taip pat, darbdaviai nenori koreguoti
darbo grafiko pagal darbuotojo galimybes.
✓ Socialinių įmonių kūrimą ir socialinių paslaugų akreditacijos gavimą riboja
biurokratiniai procesai, informacijos trūkumas ir paramos trūkumas.
✓ Dėl mažo skaičiaus patvirtintų pameistrystę organizuojančių įstaigų trūksta
pameistrystės kvalifikacijų pasirinkimų. Be pasirinkimų trūkumo, tinkamo karjeros
kelio pasirinkimą apsunkina ir menkas profesinių paslaugų vystymas bei jų
silpnumas. Be to, parama suteikiama tik venai kvalifikacijai, tinkamai neįvertinus
žmogaus stipriųjų pusių ir sugebėjimų. Karjeros vystymui nesuteikiamas
pakankamas lankstumas.
Gerosios praktikos
CIS „Access Plus“ (www.acces-plus.eu) projekte buvo išbandomos remiamo įdarbinimo

paslaugos ir suteikiamos kvalifikacijos keliems 2 lygmens veiklų mokymams (padavėjas,
automechanikas, kirpėjas ir sodininkas). Mūsų partnerių ACDC Association įgyvendintame
projekte „Ateities šansas“ sukurtas gidas, turintis remiamo įdarbinimo įrankių, skirtų rizikos
grupių jaunuoliams. Daugiau nei 300 jaunuolių iš rizikos grupių siūlomos IRT pamokos, profesinės
konsultacijos bei oficialių ir neoficialių kvalifikacijų mokymų programos.
(www.osansapentruviitor.eu)

4.2. Ispanija

Ispanijoje dėl jaunimo politikos atsakomybę dalinasi centrinės valdžios atstovai, regioninės
valdžios atstovai ir vietinės valdžios atstovai. Mes turime Nacionalinę verslininkystės ir jaunimo
įdarbinimo strategiją 2017-2020, į kurią įeina 100 jauniems žmonėms skirtų darbo konsultacijų,
mokymų, verslininkystės ir įdarbinimo priemonių. Neseniai, Ispanijos vyriausybė kartu su regionų
valdžios atstovais patvirtino Kritinių atvejų jaunimo įdarbinimo planą 2019-2021. Pagrindinės
projekto ašys yra mokymai, orientacija, darbo galimybės, prieigos prie darbo rinkos lygybė,
verslininkystė ir institucijų struktūros gerinimas. Regioninių valdžių atstovai atsakingi už Jaunimo
garantijų įgyvendinimą per Darbo tarnybą, ekonominės paramos suteikimą įvairioms
programoms ir projektams, kuriuos sukūrė įvairios organizacijos. Vietiniu lygiu taip pat yra Page17
teikiamos remiamo įdarbinimo paslaugos bei bendradarbiaujama su regioniniu ir nacionaliniu
lygmenimis.