Page 23 - Innovation Book - LT

➢ Socialinė įtrauktis - žmonės gali bendrauti su įvairiais asmenimis socialiniame kontekste ir kurti
draugų grupes, arba grupes, kurias vienija darbas arba kiti bendri bruožai ar interesai. Žmonės
turi priklausyti formaliems ir neformaliems bendruomenės tinklams, kad galėtų augti, vystytis ir
jaustųsi reikalingi.
➢ Natūrali bendruomenės aplinka - paslaugos yra skirtos žmonėms, užtikrinant kokybišką
gyvenimą natūralioje aplinkoje vengiant dirbtinumo ar tam tikrų apribojimų.

Remdamiesi pirmiau išvardytomis vertybėmis, remiamo įdarbinimo specialistai taip pat sutaria dėl šių
principų:
1. Kiekvienas žmogus turi stiprybių ir tam tikrų gebėjimų, o neįgalūs ir (arba) socialiai remtini
jauni žmonės gali būti naudingi darbo vietoje. Kiekvienas žmogus gali būti naudingas
tinkamame kontekste.
2. „Nulinis atmetimas“ - kiekvienas norintis dirbti asmuo turi būti įtrauktas.
3. Jauni žmonės, priklausantys pažeidžiamoms grupėms, turėtų turėti galimybę įsidarbinti
atviroje darbo rinkoje, kur:
- darbuotojas naudojasi tomis pačiomis privilegijomis, turi tokias pačias sąlygas kaip ir visi
kiti darbuotojai;
- darbo užmokestis mokamas pagal galiojančią normą;
- darbas atitinka asmens pageidavimus ir padeda jam įgyvendinti gyvenimo tikslus ir siekius;
- darbuotojo indėlį vertina darbdaviai ir kolegos.
4. Remiamas įdarbinimas grindžiamas įdarbinimo, mokymo ir palaikymo prieiga.
5. Darbo paieška atitinka individualias nuostatas ir turėtų būti pradėta kuo anksčiau.
6. Remiamas įdarbinimas padeda jauniems žmonėms priimti pagrįstus sprendimus,
apsvarstant įvairias konkretaus sprendimo galimybes ir pasekmes.
7. Remiamas įdarbinimas yra orientuotas į asmenį ir suteikia asmeniui galimybę pasirinkti
bei kontroliuoti siekiant konkrečių karjeros tikslų.
8. Remiamas įdarbinimas grindžiamas nuoširdžia asmens, paslaugų teikėjų, darbdavių ir kitų
atitinkamų bendruomenės suinteresuotųjų šalių partneryste ir bendradarbiavimu. Geras tinklų
kūrimas yra raktas į sėkmingą integraciją.
9. Jauniems žmonėms sudaroma galimybė tapti pilnaverčiais ir aktyviais darbo ir platesnių
bendruomenių nariais tiek socialine, tiek ekonomine prasme.
10. Remiamas įdarbinimas pripažįsta darbdavių, kaip paslaugų gavėjų, poreikių ir reikalavimų
svarbą.
11. Remiamas įdarbinimas grindžiamas socialiniu negalios modeliu, pagal kurį neįgalumas
vertinamas kaip fizinių, organizacinių ir požiūrio barjerų, esančių visuomenėje, rezultatas.
Pašalinus užimtumo kliūtis, sumažėja stigmatizacija ir sudaromos sąlygos pažeidžiamų
jaunuolių socialinei įtraukčiai.
12. Remiamas įdarbinimas vykdomas laikantis konfidencialumo principu ir bet kokia
informacija gali būti teikiama tik asmeniui sutikus. Page23
13. Remiamas įdarbinimas turėtų skatinti asmenis siekti karjeros, suteikiant mokymo ar
pameistrystės galimybes ir ieškant būdų susidoroti su padidėjusia atsakomybe.