Page 19 - Innovation Book - LT

pagrindas, 2013. Po to, minėtas karališkasis potvarkis buvo sukurtas Įsakymu ESS/2518/2013,
kuris reguliuoja profesinių mokymų ir pameistrystės aspektus. Sutarties galiojimo laikas yra nuo 1
metų iki 3 metų. Pagal sutartį profesiniai mokymai ir pameistrystė turi būti nuolatiniai, dalis to
laiko turi būti skirta apmokamam darbui, o kita dalis skirta mokymams, susijusiems su darbuotojo
užimamomis pareigomis. Mokymams skirtas laikas negali užimti mažiau nei 25% per pirmus
metus arba 15% per antrus ir trečius metus visų darbo valandų, kurios numatytos kolektyvinėje
sutartyje, o jeigu tokios sutarties nėra, tada mokymams skirtas laikas negali būti mažesnis nei
25% pirmus metus ir 15% antrus ir trečius metus legaliai nustatytų darbo valandų skaičiaus.
Kasmetinis darbo valandų skaičius, neįskaitant poilsio dienų, bus atskaitos taškas, skaičiuojant
mokymo veikloms praleidžiamą laiką.

Pameistrystės kontraktas:
Kas? 16-25 metų žmonės, išskyrus žmones su negalia ar kompanijos tarpininkės nusamdytus
žmones (nėra amžiaus limito), kuriems trūksta profesinės kvalifikacijos, kurią galima gauti iš ir
kurią pripažįsta profesinių mokymų įdarbinimo sistema arba švietimo sistema. Šios kvalifikacijos
reikia, kad būtų galima sudaryti mokymų sutartį dėl darbo vietos, numatomos sutartyje.
Kaip? Pagal sutartį profesiniai mokymai ir pameistrystė turi būti nuolatiniai, dalis to laiko turi
būti skirta apmokamam darbui, o kita dalis skirta mokymams, susijusiems su darbuotojo
užimamomis pareigomis. Mokymams skirtas laikas negali užimti mažiau nei 25% per pirmus
metus arba 15% per antrus ir trečius metus visų darbo valandų, kurios numatytos kolektyvinėje

sutartyje, o jeigu tokios sutarties nėra, tada mokymams skirtas laikas negali būti mažesnis nei
25% pirmus metus ir 15% antrus ir trečius metus legaliai nustatytų darbo valandų skaičiaus.
Kasmetinis darbo valandų skaičius, neįskaitant poilsio dienų, bus atskaitos taškas, skaičiuojant
mokymo veikloms praleidžiamą laiką.
Trukmė? Nuo 1 iki 3 metų.
Sunkumai, kylantys dėl jaunų žmonių įdarbinimo
✓ Romų jaunuolių diskriminacija
✓ Romų jaunuoliai socialinės ekonomikos projektuose Roma → daug verslo potencialo, bet
prieinamas remiamas įdarbinimas?
✓ Didelis mokyklą metančiųjų skaičius → Tinklas, skirtas užkirsti kelią išankstinei
emancipacijai (XARXA projektas).
✓ Daugiau įvairių žmonių įtraukiantys projektai
✓ Socialinių organizacijų bendradarbiavimas, skirtas naujų projektų iškėlimui
✓ Politinis nesikišimas
✓ Didesnis kompanijų įsitraukimas dėl mažo įdarbinimo skaičiaus
✓ Meritokratija kaip barjeras siekiant darbo
✓ Jaunimo „lengvų pinigų“ ir pastovaus darbo idėjų suvokimas
✓ VET nemokama tam, kad būtų užtikrintas nuolatinis dalyvavimas projektuose Page19
✓ WISE iniciatyvos