Page 21 - Innovation Book - LT

Lietuvos Respublikos Jaunimo politikos pagrindų įstatymas
Lietuvos Respublikos profesinio mokymo įstatymas (2007)
Jaunimo politikos vystymo savivaldybėse 2007-2009 programa (ir tolimesni pakeitimai)
Valstybinė švietimo strategija 2013-2022
Valstybinė jaunimo politikos strategija 2015-2020

Jaunų žmonių įdarbinimo politikos priemonės. Remiantis Lietuvos Jaunimo garantijų
iniciatyvomis, kiekvienas 15-29 metų darbo rinkoje registruotas ar neregistruotas jaunuolis turi
gauti galimybę dirbti ne daugiau nei 4 mėnesiai po mokslų baigimo arba atleidimo iš darbo.
Įdarbinimo įstatyme teigiama, kad į paramos paslaugas įeina: 1) aktyvios darbo rinkos politikos
priemonės; 2) įdarbinimo skaičiaus didino programos; 3) pilnos arba dalinės piniginės
kompensacijos už pajamų šaltinio netekimo dėl darbo praradimo. Darbo tarnyba gali pasiūlyti
darbą subsidijuodama:

Ši priemonė sukurta tam, kad padėtų bedarbiams ir įsitvirtintų darbo rinkoje taip pat, kad
suteiktų pagalbą žmonėms su sunkia negalia bei kad sukurtų specialias sąlygas likti darbo rinkoje
žemiau paminėtiems legaliam darbui tinkamo amžiaus žmonėms, kurie užregistruoti darbo
mainuose:
1) legalaus darbinio amžiaus neįgalieji, kurių darbingumo lygis yra iki 25 procentų arba sunkaus
laipsnio neįgalumą;
2) legalaus darbinio amžiaus darbo neturintys neįgalieji, kurių darbingumo lygis 30-40 procentų
arba vidutinio laipsnio neįgalumą;
3) legalaus darbinio amžiaus darbo neturintys neįgalieji, kurių darbingumo lygis 45-55 procentai
arba mažo laipsnio neįgalumas;
4) nekvalifikuoti bedarbiai, kurie neturi jokios profesinės kvalifikacijos arba jų užsienyje įgytos
profesinės kvalifikacijos nepripažįstamos pagal Lietuvos įstatymus. Taip pat bedarbiai, kurie
neturi jokių neoficialių sugebėjimų, kuriuos pripažintų Lietuvos įstatymai;
5) iki 25 metų amžiaus bedarbiai ilgą laiką, kurie darbo neturi daugiau nei 6 mėnesius;
7) pirmą kartą dirbantys pagal įgytą kvalifikaciją arba kompetenciją, bedarbiai pradedantys dirbti;
8) žmonės, kuriem suteiktas pabėgėlio statusas arba žmonės, kuriems suteikta pagalbinė arba

laikinoji apsauga.
Žmogų įdarbinęs darbdavys, tam tikrą laiką gaus darbo užmokesčio subsidiją už tam
žmogui sumokamą atlyginimą, kad galėtų dalinai padengti apdraustojo privalomąjį valstybinį
socialinį draudimą iš šių pinigų. Subsidijų dydis negalės būti daugiau nei 2 kartus didesnis už
Lietuvos Respublikos nustatytą minimalų vidutinį atlyginimą.

V. Į įdarbinimą orientuotos socialinės įmonės (WISE) ir remiamo įdarbinimo (SE) Page21
procesas ir metodika. WISE kūrimo detalus vadovas