Page 16 - Innovation Book - LT

finansinį paskatinimą (minimalų bruto darbo užmokestį 12 mėnesių už darbo sutartį) – bet, jeigu
darbdavys nusprendžia nutraukti sutartį, jis privalo grąžinti visus šiuos pinigus su atitinkamais
procentais. Įsidarbinę neįgalieji nepraranda neįgalumo subsidijų ir paramos subsidijų be to jiems
sumažinami pajamų mokesčiai. Darbo rinkos politika laikoma labai parankia neįgaliems žmonėms,
padedanti susigyventi su staigiu gyvenimo pokyčiu ir sumažinanti nedarbo situaciją, be to
neįgalieji gauna geresnę socialinę apsaugą nei visi kiti. (Remiamas įdarbinimas neįgaliems
žmonėms ES ir EFTA-EEA geros praktikos ir rekomendacijos lankstumo ir užimtumo garantijų
metodui. Tyrimo ataskaita. 2011 metų gegužė)

Remiamas įdarbinimas Rumunijoje
Rumunijoje nėra vyriausybės remiamų remiamo įdarbinimo veiklų. Remiamo įdarbinimo veiklos
finansuojamos vien NVO ir privačių organizacijų neįgaliems žmonėms. Atitinkamai, tokio tipo
veiklos neegzistuoja nacionaliniu lygiu, jos egzistuoja tik vietiniu / regioniniu lygiu. Yra tik kelios
remiamo įdarbinimo programos Rumunijoje, skirtos tik žmonėms su negalia. Nėra jokio išorinio
vertinimo pagal remiamo įdarbinimo praktikos standartus. Paslaugos suskaidytos, veiksmai
nekoordinuoti tarp agentūrų, nėra jokios profesinių, socialinės priežiūros ir medicininių paslaugų.
Jaunimas ilgą laiką buvo nedarbingumo rutinos ir pašalpų spąstų kaliniai, jie turi mažai patirties
tikrose darbinėse situacijose ir neretai jiems trūksta ir darbinių įgūdžių, ir motyvacijos dirbti.
Pameistrystės politika ir įstatymai
Remiantis 2005 metų Įstatymu nr. 279 dėl pameistrystės darbovietėje, koreguotu Įstatymu nr.

164 / 2017, pameistrystė yra profesionalių mokymų būdas, paremtas pameistrystės kontraktu
darbinėje erdvėje. Pameistrys turi būti prižiūrimas pameistrystės koordinatoriaus. Pameistrystės
trukmė yra tarp 6 mėnesių (mažiausiai) ir 3 metų (daugiausiai). Akreditacijos organas yra darbo
ministerija.
Darbdaviai įdarbindami žmones, pagal pameistrystės darbovietėje sutartį dėl šio įstatymo gali iš
nedarbo draudimo biudžeto pareikalauti kasmėnesinės 1.125 Rumunijos lėjų per mėnesį išmokos
(neperžengiant šiam tikslui skirtų lėšų ribų) visą sutarties laikotarpį už kiekvieną įdarbintą
žmogų.
Iššūkiai
✓ Nėra jokių priemonių pažeidžiamoms grupėms priklausančių jaunuolių įdarbinimui,
išskyrus jaunuolius su negalia.
✓ Rumunijoje nėra jokių lankstumo ir užimtumo garantijos priemonių, skirtų būtent
NEET.
✓ Trūksta duomenų apie NEET populiaciją, o tai paveikia teisingų strategijų ir
priemonių vystymą.
✓ Šiuo metu Darbo ministerija Apskrities darbo tarnyboje (AJOFM) turi nacionalinio
lygio projektą, skirtą (http://www.mmuncii.ro/j33/index.php/ro/111-
transparenta/legislatie/munca/ocuparea-fortei-de-munca/4001-2015-registru- Page16
ucenici) leisti atlikti pameistrystės etapus žmogui, neturinčiam kvalifikacijos, tačiau
pameistrystės etapai turėtų būti organizuojami akredituoto mokymų vedėjo, kuris