Page 36 - Innovation Book - PL

6. Ustanowienie dobrych relacji roboczych z osobą poszukującą pracy jest kluczowym
składnikiem sukcesu i silnym czynnikiem motywującym.
7. Pod koniec procesu oceny zawodowej zespół wspieranego zatrudnienia powinien być
w stanie odpowiedzieć na następujące pytania:
- jakie są ogólne cele zatrudnienia osób poszukujących pracy?
- jakie miejsca pracy i środowiska pracy są pożądane i realistyczne?
- jakie potencjalne wyzwania może napotkać osoba poszukująca pracy?
- jakie środki wsparcia i strategie są potrzebne, aby osoba poszukująca pracy mogła
znaleźć, zabezpieczyć i utrzymać preferowaną pracę?
8. Profil zawodowy jest aktualnym dokumentem, który musi być regularnie weryfikowany
i aktualizowany w odniesieniu do osiągniętych postępów, w tym nowych kompetencji
i rozwijanych umiejętności. Osoba poszukująca pracy powinna otrzymać kopię profilu
zawodowego.
9. Ocena zawodowa nie powinna trwać dłużej niż 1-2 spotkania; długie oceny zmniejszają
motywację do pracy.
10. Ocena zawodowa powinna być wrażliwa na kulturę osoby. Bardzo ważne jest, aby unikać
oceny informacji o kulturze i zwyczajach osób poszukujących pracy.
11. Należy unikać żargonu zawodowego i systematycznie podkreślać cel oceny i wyjaśnić, w jaki
sposób pomoże on osobom poszukującym pracy w znalezieniu i zabezpieczeniu
zatrudnienia.

5.5.2. Proces i metodologia profilowania zawodowego

1. Zbieranie odpowiednich informacji o zatrudnieniu. Zagadnienia prywatności i poufności.
Granice ujawnienia.

Aby uniknąć gromadzenia niepotrzebnych lub zbędnych informacji, doradca zawodowy powinien
pamiętać i zastanowić się nad poniższymi pytaniami:
- Czy te informacje są pomocne w procesie zatrudnienia? W jaki sposób?
- Czy te informacje są istotne przy wyborze odpowiednich usług wsparcia i programu szkolenia
umiejętności? Jak będą później wykorzystane?
- Jakie informacje mogą zainteresować przyszłego pracodawcę i jaki jest najlepszy sposób przekazywania
tych informacji?
- Jaki wpływ może mieć na osobę poszukującą pracy ujawnienie niektórych informacji? Jakie są
konsekwencje niewiedzy o niektórych aspektach życia osób poszukujących pracy?
- Czy informacje są ukierunkowane na przyszłe i pożądane miejsca pracy?

W procesie oceny zawodowej za istotne uważa się informacje, które mogą mieć pozytywny lub
negatywny wpływ na sytuację w pracy.

Obszary do zbadania mogą obejmować: Page36