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(Empleo con Apoyo para personas con discapacidad en la Unión Europea y las buenas
prácticas y recomendaciones del Acuerdo Europeo de Libre Comercio (EFTA) y el Espacio

Económico Europeo (EEA) en apoyo de un enfoque de flexiguridad. Informe de estudio. Mayo
de 2011)

Empleo con apoyo en Rumanía

No hay financiación gubernamental para iniciativas de Empleo con Apoyo en Rumanía. Las
iniciativas de Empleo con Apoyo son financiadas y operadas en su totalidad por

Organizaciones No Gubernamentales y organizaciones privadas para personas con
discapacidad.
En consecuencia, este tipo de iniciativas no existen a nivel nacional sino únicamente a nivel
local/regional. Sólo hay unos pocos programas de empleo con apoyo en Rumanía, limitados a
personas con discapacidades. No se proporciona ninguna evaluación externa para estos
programas, de acuerdo con las normas de práctica de empleo apoyado. Los servicios están
fragmentados, las acciones no están coordinadas entre agencias, no hay integración de
servicios vocacionales, sociales y médicos. Los jóvenes han sido durante mucho tiempo
prisioneros de la rutina de inactividad y trampa de beneficios, tienen poca experiencia con la
situación laboral real y, a menudo, carecen de las habilidades y la motivación para el trabajo.

Política de aprendizaje y legislación
De acuerdo con la Ley Nº 279 de 2005 modificada por la Ley Nº 164/2017, el aprendizaje es
una forma de capacitación profesional basada en un contrato de aprendizaje en el espacio
laboral. El aprendiz debe ser coordinado por un coordinador de formación. La duración del

aprendizaje es entre 6 meses (mínimo) y 3 años (máximo). El organismo de acreditación es el
Ministerio de Trabajo.
Los empleadores que contratan personas sobre la base de un acuerdo de aprendizaje en el
lugar de trabajo, en virtud de esta Ley reciben mensualmente, previa solicitud, durante el
período del contrato de aprendizaje, por cada persona, 1.125 Ron/mes otorgado del
presupuesto del seguro de desempleo dentro de los límites de los fondos asignados para este
fin.
Desafíos
✔▪No existen medidas especiales para el empleo de jóvenes que pertenecen a
grupos vulnerables, excepto para jóvenes con discapacidades
✔▪No existen medidas de flexiguridad enfocadas específicamente a los NEETs
implementados en Rumanía
✔▪La falta de datos sobre la población de NEETs afecta el desarrollo de las

estrategias y medidas correctas
✔▪Actualmente, el Ministerio de Trabajo de la Oficina de Empleo del Condado de
Munca (AJOFM) tiene un proyecto a nivel nacional
(http://www.mmuncii.ro/j33/index.php/ro/111-