Page 82 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 82
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
Construirea motivației pentru schimbare - construirea motivației interne
Obiectiv: rezolvarea ambivalenței și crearea motivației pentru schimbare.
A. Validitate:
05
Cum evaluați importanța ... (găsirea unui loc de muncă)? Unde te-ai așeza pe o
scară de la zero la zece, unde 0 înseamnă că schimbarea este complet lipsită de importanță
și 10 foarte importantă?
B. Încredere sau credință:
Cum îți evaluezi încrederea / credința că, dacă ai decide să ... (găsești un loc de
muncă), ar funcționa? Unde te-ai așeza pe aceeași scară de la 0-10, pe care 0 înseamnă
fără încredere și 10 înseamnă încredere deplină.
Întrebări pentru a provoca afirmația despre schimbare, pe baza scării: De ce
judecați pe ... și nu pe zero? Ce ar trebui să se întâmple pentru a trece de la numărul ... la
numărul mai mare?
Notă: Întrebarea nu trebuie să fie: de ce judecați pe ... mai degrabă decât pe zece? Pentru
că răspunsul la această întrebare ar fi un argument împotriva schimbării.
Dacă NEETii arată o mică dorință de schimbare, o altă modalitate de a provoca
comentarii cu privire la schimbare este să-i ceri să descrie fricile sale extreme (sau temerile
altor oameni), astfel încât să poată imagina consecințele extreme ale comportamentului
său:
Ÿ Care este cel mai rău lucru pentru care îți faci griji în privința părăsirii șomajului pe
termen lung?
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
Ÿ Să presupunem că încă stai acasă și nu cauți un loc de muncă, care sunt cele mai grave
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. consecințe pe care ți le poți imagina?
Crearea WISE - un ghid pas cu pas Ÿ Care este cunoștința dvs. despre ce se poate întâmpla dacă rămâneți în pat toată ziua,
chiar dacă credeți că nu deranjează pe nimeni?
5.1 Ce este angajarea sprijinită? Ÿ De asemenea, puteți verifica imaginarea celor mai bune rezultate care pot rezulta din
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
decizia de schimbare.
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
Ÿ Care sunt cele mai bune rezultate ale schimbării pe care vi le puteți imagina?
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră Ÿ Dacă ați face schimbările dorite la 100%, cum v-ar schimba viața?
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
80
