Page 121 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr

Ch.06: Lucrul cu părţile locale interesate și colaboarea

Acumularea experiențelor a arătat faptul că angajatorii sunt dornici să angajeze
persoane cu proveniență din medii dezavantajate datorită faptului că angajații care
beneficiază de suport pot realiza sarcinile cerute. Astfel, angajarea sprijinită a fost văzută
drept adresând nevoile angajatorilor. Un aspect semnificativ al angajării susținute este
06
focusarea puternică pe trainingul practic la job și asupra performanței muncitorului. Tot
suportul și sfaturile necesare sunt oferite atât angajatorului cât și muncitorului NEET.
Persoanele NEET sunt pregătite temeinic pentru a se dedica muncii. Astfel, este asigurat că
toate părțile interesate beneficiază de suportul cerut. Un alt aspect important pentru
angajator este faptul că mulț dintre persoanele NEET, în special cele cu dizabilități, pot
performa într-un mod eficient, eficace și acurat sarcini simple și repetitive. Unii dintre ei se
bucură de acest tip de muncă și deseori se dovedesc a fi angajați de nădejde/serioși cu rate
scăzute de absenteism și accidentare.
În general, fluctuația personalului în munca unde accentul cade pe sarcini
repetitive este foarte ridicată. Angajatorul trebuie să se ocupe frecvent de posturile vacante
și costurile ridicate pentru recrutare. Un bun motiv economic pentru angajarea muncitorilor
cu dizabilități este că aceștia tind să rămână la un anumit job pentru perioade lungi de timp.
Rata angajării pentru persoanele cu dizabilități este foarte scăzută chiar și în
țările unde există deficiențe pe piața de muncă. Discriminarea, lipsa oportunităților,
stereotiparea și atitudinile negative, lipsa conștientizării și/sau a disponibilității angajării
susținute joacă un rol principal în această problemă.
Angajarea susținută recunoaște că abordarea cu privire la soluționarea
problemei șomajului și subocupării locurilor de muncă de către NEETs trebuie să fie una
multifațetat și orientată spre nevoile angajatorilor.
Angajatorii se confruntă cu înaintarea în vârstă a forței de muncă în multe dintre
țările cu mai puțini aplicanți pe piața de muncă deschisă în viitorul apropiat. Multe dintre
persoanele NEET pot contribui la economie cu susținerea potrivită și motivație.

Lucrul cu părţile locale interesate și colaboarea

6.1 Strategii pentru discuția cu angajatorii
6.2 Cercetarea părţilor locale interesate. Realizarea şi menţinerea contactului
(abordarea investitorilor locali si crearea legăturilor cu ei)
6.3 Beneficiile angajării NEETilor
6.4 Strategii de lucru cu alte agenții
6.5 Implicarea membrilor familiei și a prietenilor
6.6 Modele pozitive și promovarea celor mai bune practici
pagina
119