Page 126 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr

Ch.07: Crearea unui Comitet al Părților Locale Interesate –
LSC ( Local Stakeholders Comitee) sauCPLI- concept, profil, selecție, training

De ce?

Serviciile de suport pentru angajare trebuie să recunoscă nevoia de a adopta o
abordare incluzivă care să țină cont de interesele părților implicate și care, pe cât posibil, să
07
încurajeze implicarea lor în planificare și administrație.
Una dintre aspectele cheie în construirea și menținerea unor relații de succes
este aprecierea împărtășită a ceea ce poate fi negociat și a ceea ce nu.
Relațiile cu părțile interesate sunt atât de importante, dar imposibil de obținut
fără o planificare în prealabil a negocierilor și a unor strategii explicite. Este posibilă
pregătirea unui obiectiv care să specifice relația dorită cu aceste părți și care să identifice, în
cadrul unui plan de acțiune, toate activitățile esențiale pentru atingerea obiectivului.

Care sunt principalele obiective în înfințarea LSC?

Cele mai importante motive care stau în spatele identificării și înțelegerii părților
interesate este că oferă posibilitatea recrutării lor drept parte a efortului.
1. Încurajarea dezvoltării angajării suportive în țările Europene
2. Schimbarea și îmbunătățire politice sociale
3. Inspiră fondarea unor firme sociale
4. Oferă mai multe idei decât ar exista în cazul în care dezvoltarea și
implementarea acestor eforturi ar fi limitate unei singure organizații sau unui grup mic de
oameni asemănători.
5. Includerea unor perspective variate din toate sectoarele și elementele
comunității influențate, deci afișând o imagine mai clară a contextului comunității și a
posibilelor capcane dar și bunuri.

Crearea unui Comitet al Părților Locale Interesate –

LSC ( Local Stakeholders Comitee) sau
CPLI- concept, profil, selecție, training

PARTEA I : LSC – conceptul
PARTEA II: PROFILELE ȘI SELECȚIA LSC

pagina
124