Page 24 - SEPAL Innovation book (gr)

αυξήσουν τη δημοτικότητα της μεθόδου της μαθητείας. Περισσότερα για το έργο:
http://pameistryste.lt/
2) 2013-2017, Η Πρωτοβουλία της Εγγύησης για τους Νέους ξεκίνησε για να διασφαλιστεί η
απασχόληση των ΕΑΕΚ έως 29 ετών. Το έργο υπο αυτή την πρωτοβουλία εστίασε στην
ένταξη στην αγορά εργασίας ή σε δραστηριότητες για την απόκτηση προσόντων για τους

νέους. Η Πρωτοβουλία σχετιζόταν στενά με τα γραφεία Εργασίας στη Λιθουανία ώστε να
διασφαλιστεί ότι οι νέοι θα άρχιζαν να συμμετέχουν σε αυτό το έργο αμέσως μόλις έμεναν
άνεργοι και εγγράφονταν στην αγορά εργασίας. Περισσότερες πληροφορίες:
https://jrd.lt/jgi-igyvendinimas/jgi-igyvendinimo-projektas-atrask-save
3) Κοινωνικός δημόσιος οργανισμός απασχόλησης – VšĮ SOPA. Οι δραστηριότητες της
επιχείρησης εστιάζουν στη στήριξη, κατά τη διάρκεια της διαδικασίας απασχόλησης, των
ομάδων που βρίσκονται σε κοινωνικά μειονεκτική θέση, την ενδυνάμωση των ατόμων
χαμηλής ειδίκευσης, των ΕΑΕΚ, των ατόμων με αναπηρίες, κλπ., ώστε να επιδιώκουν
εργασία μέσω εκπαίδευσης για τη σύνταξη βιογραφικού σημειώματος και εργασιακής
διαμεσολάβησης. Περισσότερα για την οργάνωση SOPA: https://sopa.lt/

4.4. Ελλάδα

Η Ελλάδα βίωσε μία σοβαρή οικονομική κρίση τα τελευταία χρόνια και αυτό επιδείνωσε
τα κοινωνικά προβλήματα και αύξησε την ανεργία στους νέους σε μεγάλο βαθμό. Σε αυτό το
πλαίσιο, οι νέοι που ζουν σε μειονεκτικές συνθήκες έχουν πολλά εμπόδια να υπερπηδήσουν
προκειμένου να εισαχθούν στην αγορά απασχόλησης.
Η πολιτική για τη νεολαία στην Ελλάδα απευθύνεται σε νέους μεταξύ των 15 και 35 ετών,
ενώ σε μερικές περιπτώσεις διευρύνεται έως την ηλικία των 40. Κάποιες πολιτικές έχουν
σχεδιαστεί ειδικά για τους νέους με λιγότερες ευκαιρίες και εκείνους που ανήκουν σε
συγκεκριμένες ομάδες. Ο Οργανισμός της Πολιτικής για τη Νεολαία (τοπικός οργανισμός, κοινές
αρμοδιότητες) περιλαμβάνει τη Γενική Γραμματεία για τη Νεολαία και τον κυβερνητικό φορέα
που είναι υπεύθυνος για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση της πολιτικής για τη νεολαία. Καθώς η
Πολιτική για τη Νεολαία είναι οριζόντια και υπεισέρχεται σε τομείς που είναι στη δικαιοδοσία
άλλων Υπουργείων, ασκείται από όλα τα Υπουργεία, ανάλογα με τις ευθύνες τους. Για τον λόγο
αυτό, υπάρχει μία Υπουργική Επιτροπή, με επικεφαλής τον Γενικό Γραμματέα Νέας Γενιάς. Ο
ρόλος του είναι να συντονίζει τις πρωτοβουλίες που στοχεύουν τους νέους.
Το Βασιλικό Διάταγμα 14/03.06.1952 καθιέρωσε τις Τεχνικές Σχολές Μαθητείας που ανήκαν στο
Υπουργείο Εργασίας.
Το Νομικό Διάταγμα 3971/02.09.1959 εισήγαγε την αρχή της διπλής μάθησης.
Ο Νόμος 576/1977 (ΦΕΚ 102/A/13.4.1977) επανασχεδίασε την τεχνική και επαγγελματική
εκπαίδευση, διαχωρίζοντας την τεχνική και επαγγελματική εκπαίδευση στην ανώτερη
δευτεροβάθμια και τη μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση: η ανώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση
περιλαμβάνει τις Τεχνικές Επαγγελματικές Σχολές (ΤΕΣ) και τα Τεχνικά Επαγγελματικά Λύκεια
(ΤΕΛ), ενώ η μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση παρέχεται στις Ανώτερες Τεχνικές και
Επαγγελματικές Σχολές (ΑΤΕΣ).
Οι ΚοιΣΠΕ (Κοινωνικοί Συνεταιρισμοί Περιορισμένης Ευθύνης) καθιερώθηκαν με βάση τον Νόμο
2716/99, από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, στο θεσμικό πλαίσιο της
«Ανάπτυξης και Εκσυγχρονισμού των Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας».
Σύμφωνα με τον νόμο, Άρθρο 71 L 4375/2016• Άρθρο 15 L 4540/2018, οι αιτούντες άσυλο

24