Page 22 - SEPAL Innovation book (gr)

1) άτομα με αναπηρίες σε ηλικία εργασίας που έχουν την ικανότητα να εργαστούν σε ποσοστό
έως και 25% ή σοβαρό βαθμό αναπηρίας
2) άνεργοι με αναπηρίες σε ηλικία εργασίας που έχουν 30-40% ικανότητα να εργαστούν ή μέτρια
αναπηρία
3)ανεργοι με αναπηρίες σε ηλικία εργασίας που έχουν 45-55% ικανότητα να εργαστούν ή

ελαφριά αναπηρία
4) μη εξειδικευμένοι άνεργοι που δεν έχουν αποκτήσει επαγγελματικά προσόντα ή οι
επαγγελματικοί τίτλοι τους που προέρχονται από ξένη χώρα δεν αναγνωρίζονται με τον τρόπο
που υπαγορεύει ο νόμος, όπως και οι άνεργοι, των οποίων η μη-τυπική γνώση δεν αναγνωρίζεται
όπως προβλέπει ο νόμος
5) μακροχρόνια άνεργοι έως 25 ετών με διάρκεια της περιόδου ανεργίας μεγαλύτερη των 6
μηνών
6) άνεργοι έως 29 ετών
7) στους ανέργους που ξεκινούν να εργάζονται για πρώτη φορά και διαθέτουν προσόντα και
ικανότητες
8) άτομα που τους έχει αναγνωρισθεί η ιδιότητα του πρόσφυγα ή άτομα που τους έχει χορηγηθεί
επικουρική ή προσωρινή προστασία..
Ο εργοδότης που σας προσλαμβάνει λαμβάνει επιδότηση μισθού για τις αποδοχές σας για
μία συγκεκριμένη περίοδο, και μερική αποζημίωση των εισφορών για την υποχρεωτική κρατική
κοινωνική ασφάλιση του ασφαλισμένου που υπολογίζεται με τον μισθό αυτό. Το ποσό της
επιδότησης δεν μπορεί να ξεπερνά το διπλάσιο του κατώτατου μηνιαίου μισθού, όπως ορίζεται
από την Κυβέρνηση της Δημοκρατίας της Λιθουανίας, και έχει ως εξής:
50% εκτιμώμενη χρηματοδότηση όταν προσλαμβάνονται άτομα που αναφέρονται στα 3-7;
60% εκτιμώμενη χρηματοδότηση όταν προσλαμβάνονται άτομα που αναφέρονται στο 2;
75% εκτιμώμενη χρηματοδότηση όταν προσλαμβάνονται άτομα που αναφέρονται στα 1 και 8.
Η διάρκεια της επιδότησης απασχόλησης διαρκεί έως 6 μήνες (για άτομα που αναφέρονται στα 3
έως 7), έως 24 μήνες (άτομα που αναφέρονται στα 2 και 10) ή απεριόριστα (άτομα που
αναφέρονται στο 1).

Υποστηριζόμενη απασχόληση στη Λιθουανία. Δεν υπάρχει κυβερνητική
χρηματοδότηση για την Υποστηριζόμενη Απασχόληση. Οι πρωτοβουλίες Υποστηριζόμενης
Απασχόλησης υλοποιούνται από ΜΚΟ και συλλόγους. Επιπλέον, αυτοί οι οργανισμοί ιδρύονται
κυρίως στις μεγαλύτερες πόλεις. Αρκετές δράσεις υποστηριζόμενης απασχόλησης θα έπρεπε να
υλοποιούνται από το γραφείο Εργασίας, αλλά δεν έχει αναπτυχθεί καμία σαφής και λεπτομερής
στρατηγική.

Πολιτική και νομοθεσία για τη μαθητεία. Η μαθητεία ρυθμίζεται με τον Νόμο για την
Απασχόληση της Δημοκρατίας της Λιθουανίας (2016-06-21 Αρ. XII-2470/37). Σύμφωνα με τη
νομοθεσία, η πρόσληψη με σύμβαση μαθητείας μπορεί να οργανωθεί για άτομα που συμμετέχουν
στην επαγγελματική κατάρτιση με τη μορφή μαθητείας σε συμφωνία με το Άρθρο 37 αυτού του
Νόμου. Η υποτροφία κατάρτισης που αναφέρεται στο Άρθρο 37 αυτού του Νόμου δεν
καταβάλλεται όταν το άτομο λαμβάνει μισθούς σύμφωνα με τις εργασιακές ώρες που ορίζει η
σύμβαση μαθητείας. Οι εργοδότες που υλοποιούν επαγγελματική κατάρτιση με τη μορφή
μαθητείας και αναφέρονται στην παράγραφο 1 αυτού του Άρθρου, οι οποίοι έχουν προσλάβει
άτομα που έχουν σταλεί από το Γραφείο Εργασίας της περιοχής με σύμβαση μαθητείας

22